当前，陕西省各地区正在扎实深入开展干部作风能力提升年活动，旨在提高广大干部的素质，加强能力建设，推动干部作风建设，实现干部队伍的科学发展和能力提升。干部作风能力提升年活动主要围绕提升思想政治素质、进一步加强党性锻炼、加强干部能力建设、改进工作作风和方法、促进干部廉政建设和反腐败斗争五个方面开展活动，使得干部在参加活动中全面地提高素质，更好地为人民服务。

作风能力的提升是一场持久战。干部作风是党的作风的集中反映，它关系到党和政府的形象和信誉，影响党的事业和大局的发展。提升干部作风能力，需要从党性教育、专业培训、改革创新、典型示范、制度建设等方面入手，采取综合措施，持之以恒、久久为功。既要靠教育、培训等外因，更要靠孕育、锤炼等内因。各级党委和政府要多采取实际行动，积极营造风清气正的政治生态，督促干部义务加强作风建设，实现全面提高，为党和人民事业发展提供坚实的保障。

作风能力的提升要深入人民群众。干部的作风涉及方方面面的问题，包括工作作风、生活作风、言语行为等等。在工作作风方面，干部要真正做到心系群众、服务群众，让人民群众在经济发展中得到实惠。在生活作风方面，干部必须遵守社会公德，不得从事违反社会公德和道德底线的行为，严格约束自己的行为和言语。同时，干部也要常常参与群众活动，积极寻找解决问题的方法，增进与人民群众的联系与感情。只有真正深入人民群众，了解他们的需求和期待，才能更好地彰显作风建设的良好导向，提升干部的形象，增强干部队伍的向心力和战斗力。

作风能力的提升要注重实际，不能流于形式。形式主义、官僚主义是干部作风问题的典型表现，其根本原因在于片面追求形式、搞表面文章。因此，干部作风建设必须着眼于解决实际问题、改善实际工作环境、提高实际工作水平，提高服务意识，以人民为中心，不断优化工作流程，改进工作方式和方法。干部应当借鉴先进的管理经验，创新工作方式和方法，不断提高工作效率和职业素养，不断改善工作质量。

作风能力提升年活动需要干部队伍加强对整个体系的建设，推动公务员的工作规范化、科学化和制度化。只有不断改进评价机制，健全制度规范，才能够形成对干部作风的有效约束，有助于提升公务员的服务能力和绩效，为人民群众提供更好的服务。（嘉一）

编辑：王佳祯