西部网讯（记者 辛超 刘一红）日前，广州铁路运输中级法院发布了一个行政诉讼典型案例。石某宇是广州市某贸易有限公司的员工，2020年7月13日19时40分左右，石某宇在家中突然倒地，120到场急救约20分钟后无效身亡。依据石某宇的微信聊天记录显示，事发当天下班回家后，其通过微信与同事、客户洽谈工作。

石某宇事件引发争议，下班后用微信处理工作，突发疾病去世，这样的情况是否算工伤？劳动者被用人单位要求加班可以拒绝吗？陕西睿思律师事务所律师刘璇璇从法律角度进行了解答。

刘璇璇：

回家加班猝死了算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，所以只要满足工作时间和工作岗位，在家加班是为了单位的利益从事本职工作，可以被认定为工伤。

用人单位要求加班可以拒绝吗？

一般情况下，员工可以拒绝加班要求，如果员工不上班，用人单位不得以员工旷工处理。用人单位需要劳动者加班需要符合以下条件：

（1）由于用人单位生产经营需要的；

（2）必须与工会协商，经过工会同意；

（3）必须与劳动者协商，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间；

（4）用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

特殊情况下，员工不可以拒绝，但需要符合以下条件：

（1）发生自然灾害、事故或者其他原因的，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（2）生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（3）法律行政法规规定的其他情形。

编辑：辛超