【主题】纪委作风建设为中心工作保驾护航
延安市安塞区纪委以“风起安塞”为主线，用作风建设促进脱贫攻坚和区域经济快速发展。
主持人：今天是我们《秦风热线》“纪委书记面对面”系列栏目的第 期节目，在直播室就座的是中共延安市安塞区委常委、纪委书记、监察委主任刘志华。刘书记您好，在节目开始之前，先和咱们听众朋友和广大网友打个招呼。
延安市安塞区委常委、纪委书记、监察委主任刘志华：好的。主持人好，各位听众和网友大家好，我是来自陕北的延安市安塞区纪委书记、监委主任刘志华。
主持人：欢迎刘书记做客《秦风热线》“纪委书记面对面”访谈栏目。我相信很多听众和网友对安塞并不陌生，但是应该有不少人认识或者说了解安塞都是从安塞腰鼓开始的，今天就让刘书记先给咱们介绍一下安塞的基本情况。
延安市安塞区委常委、纪委书记、监察委主任刘志华：好。安塞区位于延安市北部，是“为人民服务”的发祥地、“党员承诺制”的发起地。2016年10月15日正式撤县设区，全区辖8镇3个街道办事处，117个村，总土地面积2950平方公里，总人口17.7万。拥有丰富的石油、天然气和人文旅游三大资源，是全国少有、陕西唯一拥有“腰鼓之乡”“剪纸之乡”“绘画之乡”“民歌之乡”和“曲艺之乡”五张文化名片的县区。境内红色革命遗址较多，毛泽东曾在我区王家湾村居住过58天，张思德同志在我区高桥镇石峡峪烧木碳时牺牲。
支持人：短短的几句话，让我们对安塞的自然、历史和文化等方面有了更深的认识和更多的了解。纪委的工作主要目的是促进政策落实和服务中心工作，说到中心工作，那么请刘书记谈谈安塞区纪委在精准执纪助力脱贫攻坚过程中的经验做法和工作亮点？
延安市安塞区委常委、纪委书记、监察委主任刘志华安塞区是一个省定的贫困县，近年来，通过区委带头树立“一线落实风”和纪委坚决执行“精准执纪风”，深度推进效率、动力、质量变革，以效率变革体现扶贫作风，以动力变革体现扶志扶智，以质量变革体现脱贫成效，干部活力和群众动力双轮驱动，助推了脱贫攻坚工作的扎实有效开展。2018年底退出仅有的贫困村50个，贫困人口脱贫1594户5445人，实行兜底保障554户1161人。
一是注重抓政治建设，压实“两个责任”。全面推行脱贫攻坚任务清单、责任清单、问题清单、措施清单和最终成绩单“五张清单”工作制度，层层签订脱贫攻坚军令状和目标责任书，制定出台了《脱贫攻坚责任追究办法》和《关于开展扶贫领域腐败和作风问题进行专项治理的工作方案》，形成了区委主要领导带头抓、分管领导具体抓、班子成员参与抓、四大班子齐上阵的工作机制，用硬性指标强化党委主体责任和纪委监督责任，做到明确履责，有据问责。同时建立区、镇、村“三级书记”抓脱贫攻坚督战机制，“三级书记”既做脱贫攻坚“施工队长”，又做作风建设“纠察队长”，还是反腐倡廉“监察队长”。
二是注重抓纪律约束，管理“四支队伍”。成立了由我任组长的脱贫攻坚工作监督领导小组和两个脱贫攻坚专项督查组，围绕重点工作、阶段任务、问题整改、干部作风等开展常态化明查暗访。由区纪委监委领导班子成员带队，进村入户，和贫困群众面对面了解脱贫攻坚各项政策落实情况及镇街干部、“四支队伍”、帮扶干部的工作作风和履职尽责情况进行全面检查，及时反馈，督促整改，推动了脱贫攻坚各项任务真正落到实处。区纪委组建了2个脱贫攻坚纠风工作队，配备专人专车，不定期对全区脱贫攻坚工作进行全过程、全领域督查纠查，对督查发现问题及时曝光，让各级各部门及党员干部心存敬畏、真扶实扶。去年以来共组织“四风”专项检查22次，在区电视台制作播出《清风肃纪曝光台》栏目65期，通报曝光违纪违规问题238起，发出督办函75份，处理违纪违规人员349人，其中涉及扶贫领域问题67起，责任追究78人。
三是注重抓案件查处，推进专项治理。案件工作主要是针对少数人的违法和违纪行为，我们充分利用“信访直通车”向群众发放扶贫领域违纪问题信访举报便民卡，一对一公开举报电话和网址，大力构建“电、信、访、网、微”五位一体举报体系，畅通信访渠道；加强与扶贫、审计、公检法等部门联动，完善线索移送机制；建立扶贫领域问题线索专门台账，专人负责，动态管理，防止线索流失和随意交办。对扶贫领域的信访问题，我们按照“第一时间受理、第一时间查处、第一时间答复”的原则，不断加大脱贫攻坚重点领域、重点人、重点环节发现问题的查处力度，深挖细查扶贫领域问题线索，严肃查处并通报曝光了沿河湾镇高家峁村党支部原书记白成元挪用扶贫资金问题等一批典型问题。2018年以来共处置扶贫领域问题线索143件，初核了结106件，立案34件，正在初核3件，给予党纪政务处分39人，移送司法2人。
四是注重抓警示教育，开展“以案促改”。利用区警示教育基地和王家湾毛主席旧居、楼坪张思德牺牲纪念地两个区级廉政教育基地平台以及梁家河、延安革命旧址，分批次组织全区党员干部接受正反两个方面的教育，筑牢拒腐防线。我们按照“扶贫帮困党员做、脱贫成效群众说”的要求，创新推行脱贫攻坚问题墙和作风监督栏、廉政执纪栏、好人好事栏、脱贫成效栏的“一墙四栏”制度，有力的促进了作风转变和民风向善。全区2017年以来38个科级干部被查处的单位全部召开了专题民主生活会，认真整改查出的问题，纠正思想和行动偏差。结合冯新柱案“以案促改”工作，以安塞区沿河湾镇高家峁村挪用扶贫资金案为典型，在全区开展了“以案施教”活动，利用身边事教育身边人，切实起到了“惩处一个、警示一片、教育一方”的作用。
这里需要重点说明的是，2018年7月份，由安塞区纪委监委直查直办的沿河湾镇高家峁村挪用扶贫资金案，被中央纪委、国家监委作为扶贫领域腐败和作风问题的典型案例进行了通报。
案情大概是这样的：2013年高家峁村通过制作虚假项目资料申请产业扶贫资金80万元，维修果园生产道路和村集体购买化肥先后花费44万元，结余36万元由时任村村干部代为保管。2016年白成元当选为高家峁村支部书记，因其个人的公司资金周转困难，两次“借”走村集体产业扶贫款10万元和26万元，用于偿还个人债务。2018年3月，安塞区纪委监委接到群众反映该村30多万元产业扶持款不知去向的问题，随后立即成立调查组及时展开调查核实。2018年4月，白成元累计挪用的36万元资金由区监委全部追回，上缴国库。依据查明的事实和有关规定，区纪委监委依纪依法对白成元给予了开除党籍处分并移送司法机关处理。同时，为引导党员干部警钟长鸣、引以为戒，区纪委监委报请区委同意，对存在验收不实、监管不力的区扶贫局、沿河湾镇政府以及包扶单位的相关人员进行了严肃的追责问责，其中给予党纪政务处分6人，实施第一种形态20人，涉及科级干部19人，给全区所有公职人员带来很大警示作用。
这个案件的典型性在于所涉及的问题在基层具有一定的代表性。结合省市部署的“冯新柱案”以案促改工作，针对沿河湾镇高家峁村原支部书记白成元挪用扶贫资金案，区委书记和我带领相关部门到村上召开了案情通报会，宣布调查处置结果，给群众一个明明白白的答复，并以此案为典型，在全区范围内开展了“以案促改”集中学习活动和以案施教专题教育工作。
支持人：刘书记，您刚提到的“扶贫帮困党员做，脱贫成效群众说”，能和我们再详细说说纪委是如何具体抓落实的么？
延安市安塞区委常委、纪委书记、监察委主任刘志华：好的。“扶贫帮困党员做，脱贫成效群众说”是我们在抓作风建设促脱贫攻坚中提炼出来的一个主题，其重要载体和有力抓手就是“一墙四栏”，即脱贫攻坚问题墙和作风监督、廉政执纪、好人好事、脱贫成效四个“公开栏”。
脱贫攻坚问题墙，聚焦村上脱贫攻坚工作中存在的突出问题，具体设置问题内容、问题来源、提出时间、完成时限、责任人、整改措施、整改成效（办理结果）、未落实情况说明、群众评议结果等九个方面的内容，让“问题墙”成为区、镇、村三级干部的“责任状”。
作风监督栏，主要设置两个板块内容，一个是将村党支部、村委会和村监委会成员和驻村工作队员以及包扶部门帮扶干部的个人信息、包联对象信息全部予以公开，对其帮扶工作进展情况进行监督；再一个是公开驻村工作队、包扶干部、村干部脱贫攻坚工作职责和制度，方便上级和群众进行联络和监督。
廉政执纪栏，主要设置教育“懒散对象”、整治“村痞村霸”行为、作风问题曝光、扶贫领域典型案例通报、违规违纪问题整改和党务、村务、财务公开内容。
好人好事栏，对本村道德模范、创业标兵、致富能手、脱贫之星的先进事迹在光荣榜上予以公示；设置村级脱贫攻坚帮扶好人好事栏，按季度对村上乐善好施、用情用力帮扶困难群众的好人好事进行公开，进一步激发了群众脱贫的内生动力，净化了基层社会风气，带动了民风淳朴向善。
脱贫成效栏，按照精准识别、精准退出、年度计划脱贫户进展情况、年度计划退出贫困村进展情况、帮扶干部作风评价、下一步帮扶计划、“八个一批”政策兑现落实情况、村上贫困群众近三个年度收入对比等8个方面的内容，对村上的脱贫攻坚成效进行定期盘点公开，做到干部心中有数，群众心里明白。
“一墙四栏”建在村级活动阵地醒目位置，动态更新内容，这项制度推行的重要意义，在于它进一步公开了干部为民“服务清单”，让帮扶工作在阳光下运行，方便村民和社会监督，让群众实实在在享受到的惠民政策带来的红利。
主持人：听了刘书记的介绍，安塞区纪委监委抓作风建设促脱贫攻坚有主题、有载体、有抓手、有成效，也形成了长效的制度机制。那撤县设区后，纪委监委在促进经济发展方面，发挥了哪些积极的作用？
延安市安塞区委常委、纪委书记、监察委主任刘志华：好的，主持人。我们知道纪委监委的首要职责就是监督，但监督是一种方法、是一个过程，其主要目的还是要促进政策落实和助推工作进展。你比如在优化营商环境促进区域发展方面，纪委监委紧紧围绕全区中心工作由农村经济向城市经济发展的最大实际，牢牢把握“以人民为中心”这一理念，不断在改革深处发力用力、激发活力，特别是在优化服务效能方面，创新推出“红色代办”、“红色特派”等制度机制，营造了良好的营商环境，加快了重点项目建设进度，助推了区域经济快速发展。
红色代办，就是我们从破解项目推进缓慢、效率低下等问题和助力脱贫攻坚、移民搬迁等难题入手，不断深化“放管服”改革，始终将“让群众最多跑一次”作为转职能、提效能、激活力、促发展的重要抓手，积极推行了“红色代办”制度。区上出台了《延安市安塞区关于组建红色代办员队伍的实施意见》，由区纪检、组织、经发和统计四部门共同组织实施。坚持“马上就办、办就办好”的工作原则，不断优化项目审批服务流程，全面优化营商环境，从项目审批单位和建设单位中抽调了65名政治素质高、业务能力强、群众口碑好的党员干部组建了“红色代办员”队伍，强化业务培训，严格落实代办项目进度、问题、整改和责任“四张清单”。“红色代办员”在项目审批、证照办理、要素协调等工作期间驻守蹲点项目到一线、解决问题在一线、作用发挥在一线，积极帮助开展项目手续代办和数据入统工作，全力做好项目代办全程服务、管理和监督。例如区文体广电局副局长刘晖是西营信天游大舞台、冯家营腰鼓文化村、魏塔剪纸农民画艺术村三个涉及扶贫项目的“红色代办员”，在办理项目审批手续中提前对接，全程代办，极大地缩减了手续审批时限、推动了项目建设进度。项目的开工时间、建设进度均为历年之最，创造了重点项目建设的“安塞速度”和“安塞样板”，有力地助推了全区经济转型发展、实现追赶超越。
红色特派，就是我们本着严中有容、严中有爱的原则，向执行决策部署不到位、重点工作推进缓慢、不能按期完成工作任务的“后进”镇街、部门推行“红色特派员”制度，区委派出后备科级干部去现场推动，用好外力加强改进工作，激发内力补齐短板，形成合力打好翻身仗。去年5月份，对一个因重点工作推动不力的街道实施红色特派后，各项工作取得新成效，位居全区镇街前列。
“红色代办、红色特派”制度推行以来，纪委监委紧紧围绕项目建设和镇街重点工作，进行跟踪监督，充分运用“四种形态”，查处破坏营商环境领域案件33件，党纪政务处分37人。在实践中架起了密切干群关系的“连心桥”，搭建了服务群众的“直通车”，铸造了培养锻炼干部的“大熔炉”，成为推动区域发展的“红色引擎”。在2018年度目标责任考核中，安塞区位列全市第一。
主持人：党的十九大以来，随着国家监察体制改革的深入推进，纪委监委监督范围更广了，在庆祝改革开放40周年大会上习近平总书记讲到我国反腐败斗争取得压倒性胜利，请刘书记谈谈在基层是否有更明显的变化？
延安市安塞区委常委、纪委书记、监察委主任刘志华：是的，监察体制的改革体现了党的坚强领导和监督体系的日趋完善，诠释了纪检监察人的忠诚担当和无私奉献。
我们在巩固拓展反腐败斗争成果的同时，按照顶层设计的要求，进一步深化监察体制改革。安塞区监察委于2018年1月19日正式挂牌成立，是延安市首家挂牌的县（区）监察委员会。这得益于安塞区委的坚强领导和全力支持，在推进国家监察体制改革试点工作中，区委、政府坚持不省人、不省事、不省钱的“三不省”原则，在区直机关办公用房非常紧张的情况下，一次性腾让出25间办公室，用于区纪委、监委合署办公新增场所；扎实推进监委留置专区建设进度，预计在今年6月份前可建成并投入使用。
监察委成立后，一方面业务上从过去单纯的执纪转变为执纪执法，另一方面监察对象从几千人扩展到了10860多人，这既是压力和挑战，也是责任和使命。全区各级纪检监察机关积极践行新时期审查调查工作新思路、新方式，牢牢把握执纪审查调查重点，盯紧热点领域和关键环节，对责任不落实、工作不得力等行为进行问责，对问题频发、长期得不到解决的镇（街）和部门，严肃追究有关领导责任。在全市率先建成11个镇（街）标准谈话室和同志式谈话室，建立健全执纪审查调查组织协调机制，深入推行了镇办区审和办案协作区机制，加强案件审理和监督管理工作，监委12项措施已使用7项，办案数量和质量不断提高。2018年，共受理违纪线索990件，初核990件，初核了结747件，转立案243件，结案243件。处理违纪人员243人（其中，受党纪处分213人，政务处分24人，免予党纪处分3人，免予政务处分2人，免予处理1人）。处理科级干部19人，一般干部33人，使用留置措施2人，移送司法6人，全部镇（街）无“零查处”现象。
2018年9月，延安全市的扶贫领域监督执纪问责工作现场推进会在安塞举行，这既是对我们工作的一种鼓励，也是一种鞭策。当然，纪委监委加强执纪审查和监察调查的同时，也注重发挥“三项机制”制度优势，最大限度保护干部干事创业的积极性。比如在2018年10月份，区纪委在收到砖窑湾镇西河口村村民张某反映西河口村第一书记白小军工作作风不实、不给其兑付产业补助资金的问题线索后，立即成立调查组进行核查。最终查明第一书记没有违纪行为，张某反映的问题不实，具体原由是张某为套取扶贫产业补助资金与其岳父党某签订虚假买卖大棚协议。11月9日，区纪委会同组织部门、扶贫单位、砖窑湾镇政府，组织全镇第一书记、村民代表在西河口村召开了案件澄清通报会，对失实举报予以澄清，为白小军证明清白，并对举报人张某进行了训诫教育，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
主持人：前面刘书记从执纪方式到制度建设、从干部作风到制度创新等角度，给我们介绍了工作开展情况。延安是红色革命圣地，老区人民正是用自己的红色初心、红色身份、红色效率在新时代实践着肩负的使命和担当。之前了解到安塞是全国文化县区，也是全省廉政文化建设示范区，那么在安塞区纪委监委在廉政教育这一块是如何做的呢？
延安市安塞区委常委、纪委书记、监察委主任刘志华：无论是纪委，还是监委，其首要职责都是监督。执纪问责，监督先行。在廉政教育工作上，一方面我们充分挖掘利用全国文化先进区和民间人文资源、红色资源优势，先后打造了楼坪张思德牺牲地、王家湾毛主席旧居两个廉政教育基地，建立了区警示教育基地，不定期组织党员干部接受廉政教育和警示教育。在全区各镇（街）、部门及村级活动场所创建极富地域特色和行业特点的廉政文化室44个、活动阵地90处，为日常开展廉政文化活动提供了广阔的平台和空间。积极开展廉政文化“六进”活动，廉内助座谈会、“预防职务犯罪”主题廉政讲座融入日常学习教育中。另一方面我们注重廉洁家风家训的培育建设，先后建成了“曹凯家风馆”“张莲莲家风馆”，树立了吴治保家庭“育人典范”等清廉模范和先进典型，不断用好家风、好家训涵养好作风，讲好反腐倡廉的“安塞故事”。同时，积极创作剪纸、绘画、摄影等廉政文艺作品，拍摄了《一诺千金》等廉政微电影和公益广告，制作播出了《扶贫帮困党员做，脱贫成效群众说——安塞区狠抓作风建设，扎实推进脱贫攻坚工作纪实》专题片，在全区营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
我在这里补充一下，刚刚提到的曹凯是安塞区退休老干部，曾荣获全国模范家庭和全国最美五老荣誉称号，他用自己的积蓄建成了延安精神青少年教育基地和“曹凯家风馆”，致力于延安精神的弘扬和传承，被誉为“读万卷书、行万里路、育百万人”的革命老人；张莲莲是安塞区东营村的一名普通妇女，因其在80年代初主动承包荒山植树造林而被大家熟知，曾被评为全国劳动模范和推选为省人大代表；吴治保是安塞区五里湾村的农民，家里五个孩子有四个是清华、北大的研究生和博士生，另一个也是事业单位的业务骨干，在我们那边有着“一门四清华（北大），五子皆俊才”的美誉。
主持人：通过抓作风建设，有力地促进了脱贫攻坚、营商环境等重点工作进展。刘书记，纪委监委合署办公后，监督的范围更广了，用外行的话说权力更大了，在干部队伍自身建设方面是如何加强的？
延安市安塞区委常委、纪委书记、监察委主任刘志华：是的，可以说从事的工作性质将我们推到了舆论的高地。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，执纪者必先守纪，律人者必先律己；在十九届中央纪委三次全会上强调要按照政治过硬、本领高强要求，打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。这对纪检监察机关和纪检监察干部提出了严格要求和殷切希望，我们在坚持刀刃向外的同时，也将刀刃向内。
一是久久为功抓学习。把《党章》《监察法》《监督执纪工作规则（试行）》和自主编辑印发的《监督检查、审查调查常用文书》等六本资料汇编作为业务学习的主要内容，通过集中学习、个人自学、党小组专题研讨等形式，原原本本、原汁原味的学习。结合市纪委的培训规划，组织了为期半个月的集中封闭学习，分批次组织60多人参加了十九大精神轮训和市纪委监委的专题培训。
二是坚持原则抓自律。深入贯彻区委“作风建设年”要求，制定印发了安塞区纪检监察干部“十条禁令”和绩效考核办法。在全区纪检监察系统开展“执纪问责、转变作风永远在路上”主题教育活动，切实解决全区纪检监察干部队伍作风方面存在的突出问题，从严管理和教育纪检监察干部，扎实开展模范机关创建活动，进一步加强了纪检监察队伍的自身建设，区纪委监委机关被市纪委监委评为“全市纪检监察系统创建模范机关先进集体”。
三是统筹全局抓融合。区监察委成立后，安排转隶人员到纪检监察室、案件审理室和党风政风监督室等执纪执法一线，实现纪法衔接，相互融合。重新调整了区反腐败协调小组，加强监察委与执法司法机关的统筹协调。推行纪委监委班子成员联系镇（街）工作制度、下派上挂制度、季度考核半年点评制度和跟班学习制度，强化对基层纪委的业务指导，实现了全区纪检监察工作的高效运转。
四是率先启动抓试点。按照市纪委、市监委有关文件精神，区纪委、监委认真讨论研究，制定出台了《关于在各镇街开展监察体制改革向基层延伸试点工作的实施方案》，成立了领导小组，明确了任务时限，夯实了工作职责，稳妥审慎推进试点工作。去年11月19日，全区11个镇（街）监察办公室全部正式挂牌成立，同时向117个行政村12个社区派驻了监察员，有效破解了农村党风廉政建设“最后一公里”难题，实现了监督“零距离”和监察全覆盖。
主持人：革命传统孕育了淳朴的黄土民风，作风建设助推了安塞的经济发展，廉政教育滋养了鼓乡的清廉党风。刘书记，听说您在延安的三个县区担任过纪委书记，对十八大后基层纪检监察工作和全面从严治党可能有着更深刻的体会和更真切的感知，能否谈谈你的感受和感悟？
延安市安塞区委常委、纪委书记、监察委主任刘志华：好的。我是从2009年2月份走上县区纪委书记工作岗位的，先后在延安市的黄龙、宜川、安塞三个县区工作。作为三届纪委书记，回顾和总结个人纪检监察工作经历，有这两点感触颇深：
一个真实的感受是党的领导越往后越坚定，工作信心越往后越充足。党的坚强领导是我们全面从严治党和党风廉政建设取得积极成效的根本保障，纪委监委作为政治机关，纪检监察干部必须把讲政治摆在首位，要从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作，履行职责。强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治方向、政治立场、政治原则、政治道路上坚决同党中央保持高度一致，确保政令畅通、令行禁止。在监督执纪和审查调查工作中，以“不抓则以、抓则彻底”的勇气和决心，切实完成好新时代党章和监察法赋予我们的职责和权利。
一个最大的感触是工作职责越往后越重大，执纪审查越往后越严格。虽然反腐败斗争取得压倒性胜利，全面从严治党取得重大成果，但随着纪检监察体制的改革，我们监察对象的范围扩大了，查办案件的类型从一般性违纪扩展到职务犯罪，新时期反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党依然任重道远，人民群众对我们抱有更高的期望，这些都让我们切实的感到做好纪检监察工作使命光荣、责任重大。
主持人：经过您刚才详细的介绍，让我们了解到安塞区纪委监委工作扎实，成效明显。在今天的访谈节目接近尾声时刻，请刘书记大致谈下今年的工作重点和思路？
延安市安塞区委常委、纪委书记、监察委主任刘志华：2019年，安塞区纪委监委将以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，协助党委推进全面从严治党，忠诚履行职责，勇于担当作为，全面巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，努力实现全区纪检监察工作高质量发展，为安塞加快追赶超越提供坚强保证。
一是要持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。深学细读，久久为功，结合“不忘初心，牢记使命”学习教育在真学真信真用上下功夫，结合“讲政治、敢担当、改作风”在落地落细落实上见实效，牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，真正把所学所悟转化为看得见、摸得着的“最终成绩单”。
二是要驰而不息巩固拓展落实中央八项规定精神成果。严明政治纪律和政治规矩，着力在履行监督职责上寻求突破，把监督工作做实做细，聚焦“四风”新形式、新问题，重点向“慵、懒、散、浮、假”宣战，全面开展作风建设“大扫除”，坚决破除形式主义、官僚主义，持续督查落实中央八项规定及其实施细则精神，一个节点一个节点盯住，管出习惯、抓出成效、化风成俗。
三是要锲而不舍巩固和加强反腐败斗争压倒性胜利。坚持纪严于法、纪在法前、纪法衔接，持续深化政治巡察，准确把握和运用监督执纪“四种形态”，严厉整治发生在群众身边的腐败问题，深挖幕后腐败线索和黑恶势力线索，创新驱动廉政宣传教育工作，切实做好“以案促改”后半篇文章，协助党委做好政治生态的“护林员”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐深入人心、赢得民心。
四是要坚持不懈加强纪检监察机关自身建设。“打铁必须自身硬”，以自我净化、自我完善、自我革新、自我提高“四个自我”的精神锻造和锤炼自己，以政治过硬、能力过硬、纪律过硬“三个过硬”的标准要求和规范自己，用铁的纪律强化对纪检监察干部的日常管理和监督，坚决防止“灯下黑”，着力建设一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍。
编辑：钟莹
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