近日，全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”拟表彰对象公示。表彰先进，选树先进典型干部形象，把人民群众口碑好、认可度高的干部选出来，通过广泛的宣传活动，让广大的党员干部可以向先进学习，从而营造一种“赶学比超”的良好氛围。

好干部是选出来的。入仕之初，广大的年轻干部都是怀揣着梦想，都是充满着奋斗的激情和热情，想要在为人民服务的岗位上干出一番事业来，得到人民群众的肯定，得到组织的认可。然而，“尺有所短寸有所长”，是不是真正的有会干事的能力和干成事的担当，还需要在各个行业和领域去锤炼磨炼。因此，要注重拓宽干部的来源和渠道，要当好“伯乐”，到各个岗位上去“相马”，为会干事的干部“保驾护航”，帮助基层干部尽快“脱颖而出”。

好干部是管出来的。党员干部手中有着至高无上的权力，一直在讲“权力来自于人民，必将服务于人民”，也一直在说“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，然而作为高危职业，有心之人的围猎，不良风气的侵蚀，要保持干部的清正廉洁，必须常态化的警示教育，要将监督的关口前移到日常业务工作中，通过以案释法引导干部“角色”代入，对标警示教育片的“主角”，更加针对性的查漏补缺，精准对标补短，提升干部的素质，坚定干部的信仰。

好干部是用出来的。“不想当将军的士兵不是好士兵”，党员干部实现个人价值的唯一方式，就是工作上得到人民群众的认可，得到组织的肯定，得到更宽广的舞台去展示自己。让干部在政治上有奔头，在精神上添劲头，注重从基层一线选用干部，在基层一线使用干部，更能够加大评先评优向基层倾斜的力度，激发基层干部干事创业的精气神。

时代是出卷人，人民是阅卷人。评选人民群众满意的公务员，是对干部履职的肯定，是给干部为民服务“打分”，将群众口碑好、认可度高的干部选出来、用起来，引导广大的党员干部挑起矢志为民的担，用实际行动践行宗旨，当好人民满意的“勤务员”，用辛苦指数换取人民的幸福指数。（王潇）

编辑：王佳祯