我们党一贯重视选贤任能，不断探索总结培养接班人的有效制度。早在延安时期，我们党就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；20世纪60年代初，我们党提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务；党的十一届三中全会后，我们党明确提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，等等。

面对百年未有之大变革，面对不稳定和不确定的国际国内形势，面对经济下行的压力，要肩负起人民对美好生活向往追求的目标，必须要与时俱进锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，进一步解放思想、开拓创新，能够运用新方法解决新问题。为年轻干部安排好成长的“导师”，打开年轻干部成长的“快车道”，让他们在基层一线实干打磨“脱颖而出”。

做好教育培训和实践锤炼，练好基本功。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部虽然理论知识还是比较丰富的，也确实有干事的激情和热情，有自身独有的优势。然而，年轻干部毕竟是没有实战经验的，跟群众打交道的思路不宽、方法不多，要真正的从量变到质变的过程，还是需要常到群众身边去走一走、转一转、看一看，跟群众一起闲话家常，跟群众一起唠唠嗑，也才能在听群众说事，看群众干事中学会说土话，学会听民声，从练好调查研究的看家本领，瞄准靶心、精准解决群众所思所盼。

坚持严管约束和厚爱激发，带出好队伍。作为高危职业，总是有不良风气的侵蚀，有心之人的围猎，而年轻干部的政治定力、政治担当、政治鉴别力都有待进一步的增强，更是要随时随地的关注年轻干部的思想动态。把监督的触角延伸到群众中去，延伸到日常工作中去，做到早发现、早谈话、早治疗，也才能把问题扼杀在摇篮里。同时，打破基层成长的“天花板”，让群众口碑好、认可度高的年轻干部成长起来，也才能正向引导年轻干部担当作为。

落实帮带工作和发现储备，建好蓄水池。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。好干部是选出来的，要注重在各个行业和领域储备年轻干部，实行梯次的培养。要安排政治过硬、专业过硬、能力过硬的老干部带一带新徒弟，将乡村振兴、基层治理、信访维稳等急重险难的岗位，成为年轻干部成长的“练兵场”“磨刀石”，才能催着年轻干部成长，追着年轻干部干事，尽快的锻造好干部队伍，肩负人民美好生活向往追求目标的责任。（胡脐芹）

编辑：辛思捷