随着人口老龄化进程持续加快，机构养老已成为保障失能、半失能及高龄老年人生活、提供专业照护服务的重要依托。养老护理员作为养老服务的核心力量，其队伍稳定与专业水平直接关系养老服务质量。在今年汉中市两会上，政协委员苏清久提交提案，聚焦养老护理员队伍面临的薪酬待遇偏低、保障机制不完善、专业能力不足、人员流动性大等突出问题，建议从薪酬保障、技能培训、职业发展等方面完善优待政策，全面提升机构养老服务能力。

提案中，苏清久提出五点具体建议。

健全薪酬福利保障，稳定护理员队伍。建议建立以“基本工资+岗位津贴+工龄补贴+技能等级补贴”为核心的薪酬结构，并建立动态调整机制。督促养老机构依法足额缴纳社会保险，统一落实年度健康体检、意外伤害保险、节假日补助、留任奖励等福利，切实提升职业保障水平，增强岗位吸引力。

强化专业技能培训，提升服务能力。构建市级统筹、机构为主、全员覆盖的培训体系，开展岗前培训、在岗轮训和技能晋级培训，重点强化失能照护、康复服务、应急处置、智能设备应用等专业能力。

完善激励评价机制，增强职业认同感。建立护理员星级评定、优秀护理员表彰制度，将服务年限、技能水平、老人满意度、安全管理作为核心评价指标，实现星级与补贴、待遇、晋升联动。加大先进典型宣传力度，支持优秀护理员参评先进个人、道德模范、最美劳动者等，提升社会地位与职业认同。

强化部门协同与经费保障，推动政策落地见效。由多部门联合制定实施细则，将护理员队伍建设经费纳入财政预算，保障培训、补贴、奖励、优待等资金足额到位。将护理员待遇落实、队伍稳定情况纳入养老机构等级评定与运营考核，强化督导检查，确保政策落地见效。

苏清久表示，完善养老护理员优待政策、提升机构养老服务能力，是积极应对人口老龄化、增进民生福祉、建设老年友好型社会的重要举措。通过强化保障、落实优待、提升能力、健全激励，能够有效稳定队伍、激发活力，全面提升全市机构养老服务水平，切实增强老年人的获得感、幸福感、安全感。（记者 张映伟 张思睿）

编辑：朱茜茜