西部网讯（记者 郭佳欣）2024年春节假期已经画上句号，各地迎来返程客流高峰。今天（2月18日）是正式开工第一天，虽然各地都在加大力度保障运输力量，但仍有部分人买不到车票，无法按时到岗。遇到这种情况，劳动者该怎么办？用人单位是否会按旷工处理？对此，盈科西安律师事务所屈升萌律师从法律层面进行解读。

“一般来说，劳动者对购买返程车票应该有一个心理预期，春节期间购票难，应及早准备返程车票事宜，避免出现无法按时返岗的情况。”屈升萌说，若最后确实买不到返程票，应提前向用人单位说明情况，提供相应的证明材料，履行请假手续并得到用人单位批准，尽可能沟通争取用人单位的理解与包容。

据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”因此，如果劳动者未买到返程车票、明知自己无法按时到岗，但仍未提早向用人单位说明情况、未履行请假手续的情况下，劳动者缺勤可能会被用人单位视为旷工，按照相应规章制度处理。若用人单位的规章制度中对旷工解除劳动合同作出了规定，可能会以此解除劳动合同。

旷工几天能够以严重违反规章制度解除劳动合同？屈升萌表示，从目前的司法实践来看，如果规章制度合法且程序合法，旷工3天及以上被劳动仲裁委、人民法院支持的概率是极大的，在此种情况下，用人单位亦无需支付经济赔偿金。

“此外，如果劳动者已经购买到返程票，但路上由于如天气、故障等导致列车、航班停运的非主观原因，导致无法准时复工，属于不可抗力因素所致，可不算旷工。若用人单位按旷工处理，并以此理由扣除劳动者工资的，有悖于常理，劳动者可向用人单位举证说明自己并非因个人原因导致迟到，要求用人单位取消处罚。”屈升萌说。

编辑：郭佳欣