在推动乡村全面振兴的宏伟蓝图中，人才是实现这一目标的关键力量。面对日益激烈的人才竞争和乡村发展的新要求，党员干部肩负着引领和驱动乡村振兴的重要使命，其行动和决策直接影响乡村振兴的质量和效果。对此，党员干部要采取有力措施，聚焦于人才的引进、培养和留存，充分发挥人才优势，筑牢乡村振兴的人才根基，确保乡村振兴战略的顺利实施。

聚力引才渠道，创新驱动发展。着力拓宽引才渠道，是吸引人才的重要举措，是确保人才引得进的重要方式。对此，广大党员干部要采取多元化策略，积极引进创新能力高、专业技能强的人才，与高等院校、科研机构等建立紧密联系，吸引高层次的专业人才，同时鼓励企业通过技术创新、项目合作等吸引人才。此外，党员干部要制定具有吸引力的政策和措施，如税收优惠、住房补贴等，以吸引人才、壮大人才队伍，为乡村振兴提供源源不断的人才支持。

搭建育才平台，厚植培养沃土。搭建高效、科学的育才平台，是提升人才水平的关键一环。为此，党员干部要建立健全人才培养体系，为广大乡村人才提供学习和成长的机会，包括开设各种培训课程，举办研讨会和工作坊，以及提供在职教育和远程教育机会，进而提高乡村人才的个人能力，提升人才队伍的综合水平。要鼓励和支持乡村人才参与实际项目，通过实践锻炼提升技能和经验，为更好地适应岗位职责和发展需求打好基础。此外，党员干部要建立激励机制，对在乡村振兴工作中表现突出的人才给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造力，充分发挥出人才的积极效能。

做好留才服务，优化人才环境。引才、育才固然重要，但更为重要的是要抓好留才工作，只有确保人才留得住，才能为乡村振兴注入源源不断的人才力量。对此，党员干部首先要在优化环境上发力，努力创造出利于人才成长和发展的环境，包括提供稳定的职业发展平台，改善生活和工作条件，以及营造良好的文化氛围，要提供人才住房、子女教育等支持，加强对人才的关怀和沟通，定期了解他们的需求和困难，切实解决好他们的后顾之忧。增强人才的归属感和认同感，方能凝聚起强大的人才力量。（沈柯宇）

编辑：齐悦