回望历史，为了做好青年人才工作，我国制定和实施了一系列精准、务实、高效的政策和措施，使大批青年人才喷涌而出。立足新时代，我们更要持续抓好青年人才工作，聚焦于引才、育才、留才，不断壮大人才队伍规模，提升人才队伍素养，为推动新时代各项事业发展奠定坚实的人才基础。

释放政策性效能，确保人才引进来。好的政策是引才的良方，只有通过保障措施、服务举措等“加力赋能”，才能实现人才引进来。对此，各级领导干部要积极打好政策落实“组合拳”，推动各项引才政策落实落细，充分释放政策性效能，推动引才工作的高效开展。与此同时，要采取科学精准的工作方式，按照人才学历、资历、工作能力等，以党的引才政策为基础，制定不同的薪资、安家补贴等待遇，切实增强青年人才的归属感、幸福感，确保人才引进来。

搭建高层次平台，确保人才育得好。搭建高层次的人才培养平台，是提高人才素质和产出的重要方式，能够激发广大人才的创新活力和干事创业热情。要着力搭建高层次人才培养平台，致力于培养大批高质量青年人才，扎实推进各项事业发展。要把准培养方向和目标，坚持与发展方向保持一致，满足青年人才的发展需求，确保培养工作的高效性，切实提高培养的质量。同时，要按照青年人才的特点等，采取不同的培养方式，例如：线上培训、实践实训等，满足各类人才的实际需求，确保人才育得好。

提供精细化服务，确保人才留得住。要留住人才，关键就是营造出识才、爱才、敬才的良好氛围。只有做好各项人才服务，打造良好的生活环境、工作环境，才能真正实现人才留得住。对此，我们要将优服务放在重要位置，致力于为青年人才提供精细化服务。要抓好调查研究工作，通过调查研究，明确人才所想、所思、所虑，进而采取行之有效的行动，为人才提供精准服务。同时，要在提升服务人员的综合素养上下功夫，开展好培训工作，进而提升服务意识、提高服务水平，为青年人才提供高效服务，确保人才留得住。（王刚）

编辑：刘思雨