西部网讯（记者 杨晏宁）近日，南京市江宁区人民法院审结了一起员工请假照顾病危父亲被公司开除的纠纷案件，引发网友广泛讨论。2021年，张某的父亲被确诊为恶性肿瘤，为照顾病危父亲张某多次向公司请假。3月4日张某在公司工作时，接到了医院的病危通知电话，便再次向公司提出请假要求。由于事情紧急，张某在未经公司批准请假的情况下，连夜返回老家。3月10日，公司给张某发邮件，告知张某因3月7日至3月9日私自不来上班，视为旷工，并决定解除与张某的劳动合同。

张某的行为是否构成旷工？公司的行为是否合法？陕西泰天按易律师事务所孙杰律师进行了相关的法律解析，并给出了建议。

员工请假未获公司批准，离岗行为算不算旷工？

用人单位有一定的自主权，可以制定单位的请销假制度，以供员工遵守。员工未办理请假手续或办理请假手续后未经批准便擅自离岗，违反了用人单位制定的请销假制度，用人单位可对员工进行相应的处罚。若员工的请假理由正当、情况紧急，如本案中的张某，请假理由是为了照顾病危的父亲，单位以旷工为由解除劳动合同太过严苛，不具备合理性，所以本案中张某在请假未经公司批准的情况下离岗不构成旷工。

公司以旷工为由解除劳动合同，符合法律规定吗？

张某在提交请假手续未经公司批准之后便离岗，用人单位以旷工三天为由单方解除与张某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

张某虽在请假未经公司批准的情况下离岗，但请假理由正当，遵守了用人单位的规章制度，公司以张某旷工为由单方解除与张某的劳动合同，未体现以人为本的发展理念，有悖于中华民族的传统孝文化，于法无据，公司构成违法解除劳动合同。

律师建议：若公司违法解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。在提起劳动仲裁之前，劳动者须准备相关证据，比如与公司签订的劳动合同、公司单方解除劳动合同的书面通知、工资流水等。准备好证据后去劳动合同履行地或公司住所地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在本案中申请劳动仲裁的时效为一年，自解除劳动关系之日起算。

编辑：杨晏宁