作风建设专项行动以来，榆林市佳县公安局以建设“四个铁一般”过硬公安队伍为目标，紧紧围绕榆林市公安局44项重点工作，以主体责任“抓实、抓细、抓常”举措为抓手，转作风、强责任、抓落实，推动作风建设专项行动走深走实。

对照标准，当好“航向标”

佳县公安局党委对标作风建设总要求，以主体责任为“纲”，以重点责任的落地带动全面责任的落实，用党委这个“航向标”领飞，带动全局奋进。党委班子坚持以上率下，着力强化作风建设，在廉洁自律、选人用人等方面严守纪律条规，形成模范引领。在作风建设动员会议上，佳县公安局党委书记、局长魏锦斌代表党委郑重承诺，誓当全局民（辅）警的“领航人”，诚恳接受全警监督；坚持党委“不松手”、党委书记“不放手”、班子成员“不缩手”，重点围绕“同部署、同落实、同检查、同考核”要求，制定党委作风建设责任书、任务分解书、分工报备书“三书”制度，实行“部署有计划、推进有小结、结尾有亮点”报告制度。将队伍状况定期分析、执行“八项规定精神”等情况列入党委议事范围；打破以往领导分管联系基层单位“兼条包块”工作模式，保证纪律作风建设“走一路讲一路”，要求值班期间必前往基层检查指导。作风建设专项行动以来， 班子成员累计到基层检查、督促工作18次。深入推进“局领导面对面”活动，党委班子成员先后与基层民警、辅警等群体面对面座谈2次以上，将严管厚爱的“触角”延伸到基层。据统计，收集到相关问题10个，实际解决10个。

问诊把脉，当好“护航人”

重点围绕“六个聚焦全覆盖”“六项专项治理”的任务要求，重点把脉，精准发力，全面体现党委中流砥柱和中坚磐石的作用。研究制定基层政工干部履职清单和考核办法，赋予执法规范化、社区警务等方面的职责任务，推动队伍管理向着“有抓手、主动管、管得好”方向迈进，派驻纪检监察组长15名新提拔的领导干部进行了集体廉政谈话。重点针对接报受理推诿、侦查办案、警务信息查询等重点领域、薄弱环节和短板问题以及关注焦点开展集中整治。紧盯权力运行环节，督促职能部门出台制定规范和“负面清单”，在保证“程序”的基础上，更加聚焦“实体”，不断优化完善权责分解、落实，有效压缩“权力寻租”的空间。全力推进案管中心建设和基层办案场所改造，充分利用科技手段提升执法规范水平；推出“点赞+点穴”组合拳，深度弘扬正能量，压减负能量。“点赞”激励方面，推出战时奖励表扬机制。“点穴”鞭策方面，建立党委“短板会诊”机制；建立党委廉政约谈制度，由党委班子约谈队伍发生违法违纪的基层单位班子，并由党委“一把手”进行严厉训诫，在“红脸出汗”中彰显党委从严治党，落实主体责任的决心和力度。作风建设专项行动以来，先后集体约谈基层单位班子4家。

敢于担当，当好“黑脸人”

佳县公安局党委始终将保障履行监督责任作为落实主体责任的重中之重，敢于唱“黑脸”、当“包公”，不怕“得罪人”、不做“老好人”，全面从严治党治警绝不含糊。针对案件侦办、执法服务、内部管理和信访举报等事项，由派驻纪检监察组督促承办单位在规定时限内办结或作情况说明，防止形式主义问题的发生。若发现存在履职问题或违法违纪的，由督察民警跟进倒查，下发《督办单》3份；坚持将滚动排查作为队伍管理最直接、最有效的举措，全面推行实行“四个一”（党委每月听取一次队伍状况报告，召开一次队伍管理分析会议，各单位每旬开展一次队伍状况分析，开展一次重点人员排查）和“四个必须”（各单位必须每旬开展重点人员滚动排查，必须对重点人员进行一次家访，必须每周对重点人员进行面对面谈话，必须定期对重点人员开展帮教情况评估工作举措）。坚持让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，通过党委廉政集体约谈、批示通报、分色预警、党纪轻处分等形式，将问责的广度进一步向警务工作延伸。先后对2名在履职过程中存在问题的民警进行了问责。对乡村振兴工作不认真的3名同志进行约谈。（通讯员 康志峰）

编辑：任晓彤