西安雁塔区坚持把村“两委”年轻干部培养作为建强村级党组织的基础性、前瞻性工程来抓，由村书记带头当好“伯乐”，精准聚焦村“两委”年轻干部成长中的关键节点——在定岗中明方向、在复盘中传真经、在压担子中促成长，把帮带工作做到关键处、用在急需时，让一批“良驹”在乡村振兴一线蓄力成长、脱颖而出。

“量身定岗”强素质

坚持“一把钥匙开一把锁”，不搞“大锅饭”式培养。村书记担任总导师，联合群众工作经验丰富的村“两委”骨干担任帮带导师，与年轻干部结成“一对一”帮带对子，雁塔区有45岁以下村“两委”干部63名，村级党组织年轻干部定向安排在党建和宣传岗位，全程参与主题党日策划、党员教育管理、村级活动阵地规范化建设及政策宣传等具体工作；村委会年轻干部负责便民服务、村级财务协管、村小组事务处理，实现了“人人有方向、个个有担子”。今年已由村级党组织年轻干部牵头组织主题党日活动10次、党员志愿服务8次，撰写宣传稿件25篇；村委会干部累计代办社保、医保等便民事项80余件，协助处理村级财务账目多笔。

“案例复盘”传经验

坚持在干中学、学中干，不搞坐而论道。建立“月谈心、季复盘”工作机制，每季度由村书记带领年轻干部，把一段时间内处理的棘手问题、群众诉求拿出来“解剖麻雀”，逐人进行点评指导。从邻里纠纷的调解技巧到群众诉求的回应方法，从村级事务的决策程序到政策宣传的群众语言，帮带导师手把手传授群众工作方法和村级事务管理经验，帮助年轻村干部快速进入角色。同时安排列席村“两委”会议，全程参与村级事务议事决策，熟悉“四议两公开”等工作流程，在参与中积累经验、提升能力。逐人建立“一人一档”成长台账，落实帮带职责和阶段性目标，年底组织村“两委”班子年轻干部向村党组织和村民代表进行述职评议，接受满意度测评。

“搭台压担”促成长

坚持“使用就是最好的培养”，有计划安排年轻干部深度参与城市更新回迁安置、政策宣传、矛盾纠纷调解、民生服务保障等一线重点任务，落实“跟着走访群众、跟着处置诉求、跟着推进项目”实战锻炼模式，把年轻干部放到群众工作最前沿经受历练。今年以来，先后安排村“两委”年轻干部参与入户政策宣讲、群众诉求接待，协助完成矛盾调解100余起，参与各类村级议事会议40余次，在实操中熟悉村情民情、掌握基层工作方法。经过系统帮带培育，现有12名村“两委”年轻干部能够独立承担党务材料、政策宣讲等专项工作，6名同志在急难任务中表现突出，包抓村民小组各项工作走在全村前列，群众认可度明显提升，为村级班子梯队建设储备了可堪使用的年轻骨干，有效破解了年轻干部基层经验不足的问题。

“伯乐”的责任不是发现一匹“千里马”，而是建好一片“赛马场”，让每一匹“好马”都有机会跑出来。下一步，雁塔区将持续深化“导师帮带”机制，让更多“千里马”在乡村振兴一线竞相奔腾。

编辑：朱茜茜