近日，蝶舞清江·地心谷景区一则暑期见习生招募公告引发热议。景区计划投入10万元总预算，面向全国招募12名00后青年担任暑期见习生，仅需在暑期客流高峰时段在岗10天，且全程包干食宿及往返交通费用，折算人均日薪超800元。

针对此次招募是否为营销噱头的争议，6月23日，景区负责人向金向记者证实，招募信息真实有效，景区希望依托00后的独特视角和网络表达，实现景区年轻化转型破圈。

游客与景区NPC互动 摄影 吴冰

据了解，本次招募涵盖创意策划、导游解说、旅拍摄影、演出NPC、景区销售、安全巡检等岗位，其中，创意策划岗优先招募具备活动策划经验、能输出优质创意方案的年轻人；导游解说岗要求从业者表达流畅、临场应变能力强、敢于出镜互动；旅拍摄影岗需自备专业拍摄设备，擅长实景拍摄与短视频创作；演出NPC侧重招募性格开朗、具备文艺特长与表演欲的青年；销售、安全巡检等服务类岗位则要求踏实肯干、责任心强。

向金表示，景区更看重见习生的个性、创意、网感与镜头表现力，包容年轻人的个性化表达。据悉，该景区此前曾以600元日薪招募暑期NPC，入选青年创作的景区互动短视频在各大社交平台广泛传播，为景区带来了极高的曝光度和客流增量，这也成为景区本次加码投入、高薪招募青年人才的重要依据。

针对网友关注的10万元薪酬细节，向金称，该金额为12名见习生10天服务期的总薪酬预算，并非平均分配。景区将根据各岗位难度、个人工作成果、内容传播效果等方面实行差异化薪酬发放。

醉美地之“心”摄影 吴冰

盐道古风NPC实景演绎 摄影 吴冰

乘竹筏游峡谷 摄影 文林

谈及高薪招才的核心初衷，向金表示，景区地处建始县高坪镇，虽基础配套完善，但地理位置相对偏远，通过高薪招才、全包福利的方式，能够最大程度降低大学生的实习成本。当下文旅消费主力已逐步更迭为年轻人，传统观光式景区运营模式无法适配新生代游客的审美与消费需求。00后熟知同龄人的兴趣偏好、社交玩法和短视频传播逻辑，其独特的视角和创意，能够帮助景区重构游玩产品、体验场景和宣传内容，而优质的文旅创意更是千金难买，远超本次招才投入成本。

与此同时，借助年轻人自带的社交流量和传播影响力，扩大景区在年轻消费群体中的知名度与影响力，完成品牌年轻化升级，也是本次招募的重要目标。

蝶舞清江·地心谷的青年见习招募模式并非个例，今年以来全国多地文旅机构、景区纷纷推出针对性的大学生实习、青年体验官招募计划，打造适配自身发展的青年引才模式。浙江台州推出72类乡村文旅岗位、共计172个实习名额，覆盖景区运营、新媒体策划、民宿管理等多个领域，实行月薪制，基础薪资1200元/月，最高可达3000元/月，可叠加绩效提成；贵州梵净山常态化招募拍摄主理人，采取短期成团模式，为从业者免除景区门票，单次酬劳300元至1000元不等；荆州沙市区释放329个文旅见习名额，覆盖文旅场馆、非遗工坊等场景，为见习人员提供专项津贴与餐补；重庆金刀峡推出溪降服务实习岗，月薪2000至3000元；河南漯河野生动物园更是以10万元年薪招募特色黑熊NPC岗位。（通讯员 田莉）

编辑：朱茜茜