职场人准备生三胎的比例

西部网讯（记者 李媛）在2024年母亲节即将来临之际，基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等，倾听她们的职场声音，了解她们的婚育观念，智联招聘联合北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》。

职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满

智联招聘调研数据显示，认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。这反映职场妈妈有着更强的发展自信，也可能反映出“幸存者偏差”，也即在生育后仍然留在职场中的女性本身工作意愿较强或者有着生育友好的职场环境。

除了显性的不平等或不公，职场妈妈也时有听见隐含性别色彩的劝告，和未婚女性相比，更多的职场妈妈被劝诫“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。在传统观念中，担负“母职”的职场女性需要承担更多家庭责任，这样的“刻板印象”正是推动性别平等的阻力之一。

超半数职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人

工作之余，“家”是职场人温暖的港湾。58.1%的职场妈妈选择“陪伴家人”，占比在各选项中最高，也高于职场爸爸的50.2%。但是，更顾家的职场妈妈并没有将自己封闭在家庭中，40.6%会进行“休息娱乐”，33.4%则“社交会友”，也有17.1%努力做副业赚钱，占比均高于职场爸爸。相比之下，职场爸爸会将更多时间花在充电学习和锻炼健身上。

当回想“决定结婚的主要原因”时，“向往婚姻生活，寻求安全感”在职场妈妈和职场爸爸的选择中都占比最高，分别为32.1%和34.4%。也分别有21.5%的职场妈妈和21.4%的职场爸爸是因为“爱情水到渠成”而结婚。两性在结婚原因这一问题上的选择表现出明显的趋同性，对安全感的看重，反映出在观念更迭和竞争日渐激烈的现代社会，两性都期望拥有“避风港”般的婚姻，建立稳定的家庭关系，与配偶共同承担责任、分担风险。

仅3.1%的职场妈妈准备生三胎

三孩生育政策实施近三年，智联招聘调研数据显示，仅3.1%的受访职场妈妈准备生三胎，占比低于职场爸爸的4.6%，在生育对生活和工作的影响这件事上，职场妈妈比职场爸爸有着更真切的体验。但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%，从养育孩子的过程中获得的幸福感可能让职场妈妈对三胎的接受度更高。

近期，社交平台热论“第一批丁克夫妻现状”，“生育率”话题更是被长期讨论。智联招聘调研结果显示，分别有10.5%的未婚女性和8.1%的已婚未育女性表示想丁克，相比之下，男性的丁克意愿更高，12.1%的已婚未育男性有做“丁克”的准备。传统观念中，女性往往被赋予生育责任，这种性别角色的刻板印象可能使女性在选择是否成为丁克时面临更大的社会压力。

编辑：李媛