在“三个年”活动中，铜川市总工会梳理出22个制约发展的痛点、难点、堵点，在市总工会公开“纳贤”，“揭榜”认领，推动问题解决。以此为契机，铜川市总工会着力引导党员干部进一步转变作风，解决突出矛盾，促进工作创新，营造敢干事、敢啃“硬骨头”的工作氛围，努力打造高素质工会干部队伍。

近日，历时近4个月的铜川市宜君县哭泉镇马前尧村饮水改造提升工程竣工通水。汩汩清泉流进家中，吃水不再犯愁，村民万学芳依然在拧紧的水龙头上裹上厚厚一层布。

此举为何？

“怕浪费水。”

对包括万学芳在内的马前尧村76户257名村民来说，之前的每一滴水都来之不易。每周二、周六两个固定时间放水，他们要用水瓮、塑料桶存水。

今年2月3日，铜川市总工会举行动员大会，梳理确定22个制约发展的痛点、难点、堵点，在市总工会公开“纳贤”，“揭榜”认领。

马前尧村饮水改造提升工程是铜川市总工会驻村第一书记张马珂“揭榜”认领的项目。在张马珂的办公室，一张“攻坚克难榜”，时刻提醒他啃下“硬骨头”，让乡亲们早日喝上放心水。

铜川市总工会党组书记、常务副主席何建平说：“这是一次打破部门界限，不论身份职位、不讲资格条件，谁能行谁来干、谁敢干谁‘揭榜’的公开‘揭榜纳贤’活动，也是一场聚焦工会干部作风能力提升、旨在破解难题、致力推动发展的主题实践活动。”

“揭榜纳贤”由个人报名，集体评估其是否有能力担事。同时，一人“揭榜”集体帮，汇聚大家的智慧和力量。

铜川市总工会财务和资产监管部部长成蕾主动认领“推动落实本级行政及全额事业单位财政划拨工会经费足额上缴”事项。“这是我的主责主业，必须迎难而上。担子压到身上，就得紧盯目标不拖拉，想方设法把工作干到前面。”成蕾说。

“我们确定工作思路和方案策略，与多部门对接，摸清底数，上门宣讲政策，多举措保障财政划拨经费上解部分全部收缴到账。”成蕾说，“虽是我‘揭榜’领命，但工会人人参与。”截至7月中旬，该项任务全面完成。

如何建立企地联盟常态化运行机制，是摆在铜川市总工会面前的一道难题。

为打破地方工会与中央和省级驻铜企业原有条块“壁垒”，实现携手共建、优势互补，铜川市总工会建立企地联盟。然而，频繁的互动合作中，铜川市总工会与成员单位意识到，联盟不能是“松散的临时班底”，迫切需要完善领导工作机构、建立常态化运行机制。

参与过联盟筹建工作的铜川市总工会组宣部负责人多国强毅然“揭榜”。“我们召开联盟成员单位联席会议，讨论和审议通过了组织与行动准则、联盟秘书处及专项工作组机构设置和职责任务，发布了2023年共建合作项目建议清单，让企地联盟工作有着力点。”多国强说。

煤电铝循环产业劳模和工匠人才创新工作室联盟成立，“助力三个年、我要当先锋”主题劳动和技能竞赛举行……今年以来，企地联盟在长效机制推动下，大显身手。

铭帝集团有限公司是铜川最大的铝型材生产民营龙头企业，有职工1050人。

在推进“产改”中，企业虽出台了《关于专业技能等级岗位补贴实施办法》，但大部分一线职工为农民工，无技能等级且从事的工种是企业独有的小工种，无法在市、区技能等级鉴定机构进行技能等级认定，无法享受企业出台的岗位补贴。

铜川市总工会党组成员、副主席吕福献“揭榜挂帅”，认领“民营企业小工种职工技能等级鉴定难”这一问题。他带领业务部室人员深入企业调研，多次与市人社局等部门沟通协商民营企业职业技能等级鉴定推进方案。5月2日，铜川市人社局向铭帝集团有限公司印发了《关于铜川市用人单位职业技能等级认定机构备案的函》。6月下旬，经省人社厅、人社部公示备案批准，铭帝集团有限公司技能等级鉴定中心成立。

“此举为铜川民营企业小工种职业技能等级自主评定闯出一条新路，产业工人成长成才的通道进一步畅通。”吕福献说，接下来，市总工会将会同市人社局推广这一做法。

“目前，这22件实事8件已完成，6件完成阶段性目标，还有8件正在推进。”何建平说，“以‘揭榜纳贤’为契机，我们着力引导党员干部进一步转变作风，解决突出矛盾，促进工作创新，营造敢干事、敢啃‘硬骨头’的工作氛围，打造一支高素质的工会干部队伍，推动工会工作上台阶。”（记者 赵杨博）

编辑：天天