西安理工大学党委理论学习中心组赴柞水县小岭镇金米村开展“千万工程”经验案例实践研学。
自干部作风能力提升年工作开展以来，西安理工大学党委坚决扛牢主体责任，深入学习贯彻落实省委要求，全校上下统一认识、真抓实干，推动各项工作有力有序开展，营造出风清气正、干事创业的良好环境。
一、深化思想认识，扎实推动工作
学校高度重视作风能力建设年工作，深入贯彻落实上级有关精神和要求。及时传达学习全省开展 “三个年”活动动员会精神、《陕西省干部作风能力提升年实施方案》等要求，对学校干部作风能力提升年工作进行安排部署。结合工作实际，学校党委制定《干部作风能力建设年实施方案》，成立由校党委书记担任组长、党委副书记担任副组长的工作专班，提出8个方面的重点任务，由各牵头部门统筹协调推进落实。同时精准发力，深入扎实推动各项工作。通过全面从严治党工作会、党群部门联席会和基层党委书记会等，对学校干部作风能力提升年工作进行再部署、再强调，进一步统一思想、明确任务、压实责任，推动各项工作走深走实。
二、聚焦重点任务，狠抓工作落实
一是聚焦“两个维护”强化政治建设。学校党委健全完善“研究部署、推动落实、督促检查、情况报告”全流程闭环机制，教育引导广大师生坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。持续深入开展主题教育与推进“三个年”活动、学校“十四五”规划落实等紧密结合，全力推动“双一流”建设。坚定不移强化政治监督，通过开展廉政谈话、廉政教育、警示教育等，做到教育在前、提醒在前，不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。
二是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持及时跟进学、结合实际学，多形式、分层次、全覆盖学习宣传贯彻党的二十大精神，汇聚推动学校高质量发展的强大力量。扎实开展学习培训，处科级干部累计参加610余人次，师生党支部书记290余人。深入开展对党忠诚教育和党性教育，组织“沿着总书记足迹看变化悟思想”实践研学，在传承红色基因中铸魂提能。
三是系统提升干部干事创业能力水平。加强党员干部专业化能力培训，明确年度重点任务、责任分工和培训要求，优化培训体系，着力提升履职能力和专业水平。围绕全面推进乡村振兴，选派优秀干部挂职，在基层一线培养锻炼干部，提高干部解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。强化干部交流轮岗和实践锻炼，选派9名处级干部和优秀青年教师到海南、江苏等地挂职，10名年轻干部赴校外借调，7名专职教师到校内职能处室挂职锻炼。
四是树立“实干实绩显作风”的鲜明导向。立足岗位职能职责，制定工作方案，细化任务分工，明确措施时限，切实将干部作风能力提升年工作落实落细。修订完善年度目标责任考核办法，把干部作风能力提升年工作情况作为专项指标，纳入党建工作考核范围，强化考核结果运用。深入落实《推进领导干部能上能下若干规定》，加强干部队伍建设分析研判，激发干部队伍内生动力。
五是紧盯权力运行强化党内监督和警示教育。落实党委主体责任和纪委监督责任，及时研究部署全面从严治党工作，深入落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，制定纪检监察工作要点及党风廉政建设和反腐败工作台账，持续净化政治生态。扎实开展基层“一把手”述责述廉，及时反馈考核结果，督促整改落实。推动各类监督贯通融合，严格执行个人有关事项报告制度和《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》等，不断增强监督合力。精准审慎开展执纪问责，规范信访问题线索研判处置，开展集中研判2次，并抓实受处分干部回访工作，做好“后半篇文章”。以全省第八届高校廉洁教育系列活动为契机，举办学校2023年反腐倡廉宣传教育系列活动，深入开展警示教育。
六是持之以恒纠治“四风”顽疾。组织学习上级关于违反中央八项规定精神典型问题的通报，严肃查处学校违反中央八项规定精神有关问题。围绕习近平总书记重要讲话重要指示批示精神落实情况强化监督，紧盯节假日期间易发重点问题加强监督检查。持续为基层“松绑”减负，严控发文数量和每周会议数量，提高发文和会议质量。认真贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，扎实开展整改整治工作。多渠道受理群众对干部作风突出问题的反映，建立台帐，及时解决。
七是深入整治群众身边腐败和作风问题。制定《深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治工作方案》，成立领导小组，抓实专项整治工作。强化重点监督，对重点工作、重要环节加强监督检查。分类整治突出问题，要求相关部门严格履行主体责任和监管责任，着力解决师生急难愁盼问题，不断增强师生获得感、幸福感、安全感。
八是保护和激发干部干事创业积极性。深入落实《陕西省党政干部鼓励激励办法》，深化运用“四种形态”，主动约谈5人次，批评教育6人次，责令检查1人次，诫勉谈话2人次，党纪处分1人次，发放监察建议书1份。严格执行《组织（人事）部门为受到不实举报的干部澄清正名工作办法》，对1名处级干部澄清正名，保护和激发干事创业积极性。以典型案例开展警示教育，汇编典型案例2册，教育党员干部自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。
西安理工大学领导班子接受廉政教育
三、作风明显转变，建设初见成效
学校党委坚持政治引领，强化统筹协调，紧密围绕中心工作，一体谋划、系统推进，把“勤快严实精细廉”作风落实到岗位上、工作中，形成抓作风促工作、抓工作强作风良好局面。
坚持目标导向，扛实立德树人责任。围绕构建“三全育人”新格局，着眼“五育并举”困难点，校领导带头开展调研，注重解决实际问题；深入开展“访企拓岗促就业”活动，持续做好毕业生就业工作；大力推进校地校企合作，强化育人体系建设；人才引育实现再突破，入选国家级人才3人；柔性引进国家级人才3人、省级人才2人，A、B类重点支持引进8人，获省教书育人楷模1人、军工人才计划团队项目1个。
坚持问题导向，解决师生急难愁盼。把为师生办实事作为干部作风能力提升年的根本任务，将改进服务保障质量、促进师生满意度提升作为深化干部作风能力提升年成效的重要抓手。如在新校区征地方面，与沣西新城管委会达成合作意向，将于近期正式签署协议，科创城（沣西校区）征地事宜取得突破性进展；在民生工程方面，完成金花图书馆加装空调，西三楼维修改造、家属区多层住宅楼加装电梯、教学楼加装饮水机、宿舍智能控电系统建设等大力推进，师生获得感明显提升。
坚持效果导向，深化教育教学改革。主持和参与的4项成果获国家教学成果二等奖；获高校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖1项；20个专业通过中国工程教育专业认证，数量位居全国并列第10位、陕西省并列第2位；新增1个学科进入ESI全球排名前1%，总数达到6个，位列省属高校第2名；召开学科建设高质量发展工作大会，提出“11235”登峰战略。
坚持发展导向，服务经济社会发展。深度融入秦创原创新驱动平台建设，被列入陕西省首批科技成果转化“三项改革”试点高校（全省共3所）。与西咸新区共建的创新创业平台、在创智云谷及秦创原立体联动孵化器建设的科技成果产业化基地等正式运行。组织科研团队走访调研在陕产业链龙头企业，为企业解决“卡脖子”问题。学校科技成果转化工作及典型案例被陕西日报、陕西广播电视台等多家媒体广泛报道。
编辑：辛思捷
