持续巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，需要完善村级组织人才队伍，让更多年轻人走进山村田野，贡献才智。

近年来，面对辖区内农村干部年龄老化、学历层次偏低以及青年外流趋势加剧等问题，陕西省安康市汉滨区实施“一村一大学生村干部”选育计划，让大学生成为农村基层组织的新鲜血液，为乡村振兴提供智力支持与人才保障。

5年来，汉滨区共选配800多名大学生进入村“两委”班子，优化村级组织干部队伍，激发了年轻干部干事创业活力。

2017年大学毕业后，郭华回到自己成长的小山村，成为一名“90后”村干部。

郭华任职的中心村山高路远，产业基础薄弱。为了改善村里产业发展环境，经过认真考察，他带头搞起了生猪养殖产业。

通过科学化的设计建造，养殖场更加环保高效。近年来，中心村通过劳务用工、订单收购、产业技能培训等多种形式鼓励群众参与生猪养殖产业，带动农户50余户，户均增收3500元以上。

郭华打算潜心学习养殖技术和产业发展知识，用自己的才智促进中心村生猪养殖产业融合。

仅仅让年轻人留在村里还不够，汉滨区“一村一大学生村干部”选育计划着眼于为青年“村官”提供发挥自身专业特长的平台。

汉滨区双龙镇中山村大学生村干部汪子文用所学美术专业知识帮助山里的孩子们画出家乡之美，在艺术教育中获得感受美的能力。

编辑：韩睿