9月9日，汉中市召开清廉汉中暨作风能力建设部署会，出台了《市委关于推进清廉汉中建设的实施意见》《关于深化“作风能力建设年”活动扎实开展作风建设专项行动方案》《关于强化干部激励约束深化作风能力建设的若干措施》三个文件，动员全市上下以更高的政治站位、过硬的工作作风、务实的工作举措，扎实推进清廉汉中暨作风能力建设工作，以实绩实效迎接党的二十大胜利召开。

突出“三不”一体推进，扎实开展清廉汉中建设。始终保持高压态势，强化“不敢”的震慑。坚持违规、违纪、违法问题一起查，“四风”、腐败、黑恶土壤一起铲，抓好国企、资源、教育、医疗、金融等领域腐败治理，聚焦政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节查处腐败问题，被围猎者与围猎者一起追究，直接责任与领导责任一起问责，让党员干部从害怕被查处的“不敢”走向敬畏党和人民、敬畏党纪国法的“不敢”。健全制约监督体系，强化“不能”的约束。把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，构建党委（党组）全面监督、纪检机关专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督体系，完善权力配置和运行制约机制，强化对“一把手”和领导班子的监督，推动形成“紧盯少数、带动多数、管住全部”的良好局面。注重加强思想教育，强化“不想”的自觉。全面开展清廉机关、清廉学校、清廉医院、清廉企业、清廉工程、清廉村居6个清廉单元建设工作，深化廉政教育、党纪党规教育和同级同类警示教育，大力弘扬廉洁文化，持续涵养家风家教。

突出“三到三看三破”导向，营造担当作为干事创业良好氛围。坚持正向激励，推行“三到三看三破”。坚持靠作风吃饭、凭实绩说话，完善容错纠错办法，健全澄清正名机制，推行到一线到基层到现场,看实绩看潜绩看担当，破潜规则破隐形台阶破论资排辈的“三到三看三破”干部选用方式，大力选拔对党忠诚、敢于担当、群众公认、实绩突出的干部。强化约束管理，推动“全方位监管体系”。构建完善行为管理和思想管理相统一、工作圈管理和社交圈管理相衔接、八小时之内管理和八小时之外管理相贯通的全方位监管体系，加强对重点部门、关键岗位干部的监管，加大对领导干部婚姻、房产、投资等重点事项的专项查核和分析，严肃执纪问责，教育引导领导干部秉公用权、依法用权、廉洁用权。从严考核评价，强化结果运用。以工作实绩为重要标尺，进一步厘清不同层级、部门、岗位之间的权责边界，在重大任务和关键时刻查作风、看担当，看干了哪些推动发展的大事、干了哪些群众点赞的好事、解决了哪些多年没有解决的难事，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、薪酬分配、评先评优的硬指标。

突出“作风能力建设年”活动，推动作风建设专项行动见效出彩。找差距，既学做结合、又查改贯通。坚持把学习教育贯穿始终，聚焦贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示和党中央决策部署、推动高质量发展、解决群众急难愁盼、防范化解重大风险、锲而不舍纠“四风”树新风、履行单位职责和岗位职责等六个方面，精准查摆问题，全面彻底整改。强治理，既解决问题、又形成长效。坚持“治标”与“治本”相结合，扎实开展“四个专项治理”，与年初市委安排的“五个专项行动”有机融合起来，重拳整治影响机关效能、增加基层负担、破坏营商环境和重点民生领域存在的突出问题，及时总结作风建设的好经验、好措施，健全干部作风评议、良好作风养成等制度，推动作风建设常态长效。抓典型，既正面宣传、又反面警示。充分发挥主流媒体作用，用好两微一端、“学习强国”等新媒体平台，及时报道各级各部门的进展情况和成效亮点，大力宣传工作中能推广、可复制的典型做法，树立宣传一批可见、可学、可比的先进典型，通报曝光一批作风突出问题反面典型案例，营造转作风、树新风、重实干的浓厚氛围。重结果，既落实到人、又落实到事。把结果落到具体人上，忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，联系服务群众，大抓项目招商，推进改革创新，善作善成抓落实五个方面作风能力实现显著提升；把结果落到具体事上，看干了什么、干成了什么，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，以各项事业的进步进位推动高质量发展迈出新步伐。

编辑：辛思捷