创新发展，人才关键；创业活力，人才激励。近年来，陕汽控股坚持党管人才原则，贯彻创新驱动发展战略，以人才链构筑创新链。企业通过持续完善“四阶”人才培养机制，分层次分业务制定人才成长计划，实现老中青结合、传帮带组合，特色化培育、梯队化培养，持续推进企业人才链和创新链的相互融合，迭代上升。
引才贵“宽”
陕汽确立“高端人才国际化、行业化，中端人才区域化，基础人才本地化”的引才理念。领军人才及高级人才以项目制、工作平台化引进为主，建立国际化行业高端人才引进机制；中端人才引进确定以西安为中心，辐射郑州、太原、兰州、成都等城市，打造“3小时高铁”汽车人才圈；基础人才引进不断拓展目标院校，并与对口高校签订战略合作协议，建立稳定的人才招聘渠道。2021年4月，陕西省教育厅、团省委、陕汽控股战略合作协议签订，并发布“陕汽星”创客优选计划，有力推动人才链与“两链”的深度衔接。
陕汽与陕西省教育厅、团省委联合发布“陕汽星”创客优选计划。
聚才贵“富”
陕汽先后颁布实施《高级专业人才管理办法》《成熟人才引进管理办法》和《“青年新星”培养管理办法》，为培养领军人物和高水平创新团队夯实根基。截至目前陕汽控股共有专家71名，科技带头人297名、青年新星1036名、成长之星268名；陕汽将技术中心作为改革创新的试点，制定“西部新能源智能商用车创新中心”建设方案，并入驻“秦创原”国企创新中心。截至目前，科技创新团队先后完成智能网联技术平台自主开发，“场内新能源智能车辆产品开发及产业化”等9个项目已成功申报西咸新区秦创原春种投资基金，5个项目已成功申报陕西省技术创新引导专项基金。
第十三届“挑战杯”陕汽集团陕西省大学生课外学术科技作品竞赛终审决赛在陕汽西安商用车产业园举行。
用才贵“效”
陕汽积极营造“人人想创新、人人能创新、人人出成果”的良好氛围，实现科技创新“顶天立地”、小微创新“铺天盖地”的新局面。在2021年陕汽第四届创新大会上，表彰奖励9项公司级创新成果和28项小微创新成果。在连续四届公司创新大会上，陕汽控股奖励员工创新成果1543项，评定“公司级创新成果”132项，参与人数达1300余人，创新奖励金额达2958余万元。
陕汽召开第四届创新大会，奖励创新。
留才贵“育”
陕汽作为企业技能人才培养基地，自1980年建校以来，陕汽技校持续加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，累计向社会输送高技能人才2万余名，成为各行业班组建设和基层技能人才的主力军；陕汽控股发布“2019—2021青年人才专项培养计划”，设立涵盖产品设计、工艺技术、财务管理等11个专业。2020年度新申报项目180多项，覆盖957人，专项培养计划进一步激发了青年员工立足岗位创新进取热情。
施才贵“尖”
陕汽控股依托博士后科研工作站、国家级企业技术中心、省级工程技术研究中心和重点实验室，以企业创新需求为导向，通过引进博士、硕士人才开展科技攻关工作。公司现有享受政府特殊津贴专家2人、省千人计划专家2人，其他省级人才专家5人；同时拥有汽车、新能源、智能网联、材料等方向博士24人，工程技术人员超过3000人，将人才用在科技攻关最前沿，使得陕汽控股在新能源、智能网联商用车技术领域持续保持行业领先。
编辑：秦秦
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