华山论见丨坚持“能上能下”,锻造忠诚干净担当干部队伍

时间:2022-09-26 16:31:38  来源:西部网-陕西新闻网  ©原创

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华山论见丨坚持“能上能下”,锻造忠诚干净担当干部队伍

《规定》的出台鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,对于贯彻全面从严治党战略方针,完善从严管理干部队伍制度体系,具有重要意义。

近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求,也是促进干部干事创业、担当进取的重要保障。《规定》的出台鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,对于贯彻全面从严治党战略方针,完善从严管理干部队伍制度体系,具有重要意义。

要广泛学习宣传,切实提高“能上能下”的思想认识。要采取县级领导带头学、组工干部重点学,其他干部普遍学的方式,充分利用各级党委(党组)理论学习中心组学习、干部周例会、党支部集体学习会等时机,对《规定》的具体内容,特别是被问责情形、问责程序、不适宜担任现职的具体情形和调整程序开展学习宣传。要组织在党校各类培训班上对《规定》进行了专题解读和辅导,力争达到“领导干部熟知、组工干部精通、干部群众知晓”,切实增强贯彻落实《规定》的自觉性和责任感。

要完善考核办法,准确认定“能上能下”的目标对象。充分利用平时考核、领导班子和领导干部年度考核、专项考核成果,采取述职述廉、民主评议、民意调查和实地考察等方式,定量考准干部工作实绩、定性把握干部德行表现,将考核结果作为干部能上能下的重要依据。在干部考察中,扩大民主测评范围,广泛听取群众意见,同时征求纪检监察、宣传、审计、政法、信访等各方面意见,发挥共同把关作用。坚持干部谈心谈话调研制度,运用好党政人才信息管理系统,加强大数据分析,对干部队伍现状开展经常性的研判,全面动态掌握班子运行状况和干部德才表现,为干部的“上”和“下”提供准确依据。严格执行干部到龄免职、任期届满离任等制度,对达到最高任职年限、不适宜担任现职、不能正常履职和不胜任现职干部及时进行调整。

坚持严管厚爱,确保干部“能上能下”的平稳有序。要把贯彻执行《规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓,充分发挥《规定》制度的规范、引导、激励、约束作用,在干部日常管理监督中抓早抓小、抓长抓常。要精准运用“四种形态”,对上级反馈、日常监督、信访举报、线索处置、审查调查、巡视巡察中发现的各地各单位有关苗头性、倾向性问题,通过谈话提醒、函询诫勉、通报批评等及时“咬耳扯袖”,坚决纠治“十型”干部作风,努力锻造“忠诚、干净、担当”新时代好干部队伍。(邓坤)

编辑:王佳祯

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