引导和鼓励高校毕业生到基层就业是一项系统工程，需要政府、高校、社会力量多方联动。近年来，教育部指导各地各高校统筹推进，会同相关部门和地方，加大政策力度、深化就业育人、强化培养使用、优化服务保障，引导鼓励高校毕业生到基层建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。

社会主义事业薪火相传，需要更多年轻干部脱颖而出。客观而言，年轻干部虽然敢闯、敢拼，但实战经验不足。“温室里长不出参天大树”，必须加大对年轻干部的培养。注重一线锤炼和磨砺，也才能让年轻干部在“实践出真知”中去找到自身的短板和不足，在实战工作中去检验自身的弱项，进而日积月累地学习、日复一日地锤炼，提升为群众解决实际问题的能力。

将基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”。“实践出真知”。年轻干部对于群众服务工作，更多是字面上的理解，对群众服务工作要干什么、怎么干，更多的还是一知半解。要让年轻干部真正地有全局意识、有全面认识，必须引导年轻干部积极参与群众服务工作。诸如疫情防控、乡村振兴、基层治理、信访维稳等急重险难的工作，只有年轻干部真正参与，才能检视自身短板和不足。

将基层一线作为年轻干部成长的“磨刀石”。“理想很丰满，现实很骨感”。年轻干部大多都“初生牛犊不怕虎”，但也必须正视自身的不足、清楚自身的薄弱点。高质量完成各项工作，不能只有表态和决心，关键还得有真本事、硬功夫。在实际工作中，年轻干部也会遇到各种各样的现实问题。这就需要年轻干部提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，真正成为干好本职工作的行家里手。必须让他们多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，经历摸爬滚打，在经风雨中增才干。

将基层一线作为年轻干部成长的“试金石”。“不想当将军的士兵不是好士兵”。对于年轻干部而言，也想通过担当作为干出一番成绩，得到群众的认可、组织的肯定。因此，要树牢注重基层、注重实绩的导向，在基层一线去识别和选用干部。要真正地将干部任用的触角延伸到基层一线去、到群众身边去，如此也才能选出为民务实的干部，选出人民群众满意的好干部。（何昭青）

编辑：王佳祯