西部网讯 近年来，汉中市留坝县税务局始终坚持从打基础、利长远、增后劲出发，健全“四精”青年干部培养机制，助力青年干部成长成才，先后获得“第20届全国青年文明号”“全国职工书屋示范点”等荣誉称号，为税收事业高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。

据了解，留坝县税务局把坚持和加强党的领导贯穿干部工作全过程，充分运用“5+研学”模式开展党的理论学习教育。将政治理论教育同廉政教育作为入职第一课，把好干部培养政治关。落实岗前实训，采取“请进来”和“走出去”方式开展全员培训，成立读书班、分享会，全面促进青年干部强化素质。成立以专业骨干为组长的4个“青年攻坚小组”，发挥一人优秀带动一片的“头雁效应”。

同时，选派干部参与退税减税、疫情防控等重点工作，以事察人识人。通过后备干部选拔，综合民主推荐、深入考察等方式，精准识别储备优秀青年干部，现已储备5名科股级后备人才。发挥数字人事管干部作用，参考实际工作成效和量化计分排名，2022年选拔任用6名中层干部，取消1名干部报名资格。

依托数字人事全面立体展示干部个人信息，留坝县税务局还绘制青年干部成长数据画像。强化人才库管理，选优退劣。2022年补充1名省局专业骨干和1名市局岗位能手人库。大力倡导“爱税如家”的理念，健全“六必谈六必访”、诉求收集机制，为干部职工提供良好的工作、生活环境，搭建干事创业平台，创造展示风采的机会。

此外，留坝县税务局组织召开先进人物学习交流会，充分发挥正向激励作用，对4名担当作为干部给予选拔任用、选先评优激励，充分调动干部奋发向上向善的积极性。选派曾经担任大学生村官的青年干部投身脱贫攻坚和乡村振兴，选派理论功底扎实、业务水平过硬干部从事税政工作，发挥个人特长，做到人岗相适、人岗相宜。按政策交流一批干部，有计划交流一批干部，培养性交流一批干部，突破个人知识弱项、能力短板和经验盲区，打破政务业务壁垒，打造基层人才“储备库”。（通讯员 张玮）

编辑：马晴茹