6月3日下午，法士特集团在西安高新厂区召开首批挂职干部座谈会。集团公司党委书记、董事长严鉴铂出席会议并与挂职干部亲切交流，2019年度首批挂职干部参加座谈会。
座谈会上，严鉴铂对挂职干部积极的工作态度和不断提升的业务能力给予认可。他指出，目前国内外环境复杂多变、全球经济增速放缓，我们要做好迎接挑战的准备。机遇与挑战并存，越是危机的时候，越蕴藏着机会。回首法士特50年来走过的路，企业从一家名不见经传的三线工厂发展为国内汽车变速器行业的领军企业，从山沟里的企业发展成为具备国际化、全球化雏形的大型企业集团，正是得益于企业充分继承和发扬老军工、老国企、老三线的优良传统。我们必须传承老一辈开拓者吃苦耐劳的精神，进一步增强紧迫感和危机感，干好眼前的事，干好自己的事，以实际行动努力缩小我们与世界级先进企业的差距。
严鉴铂要求全体挂职干部珍惜企业提供的平台，做好自己，立足本职，做合格的执行者、管理者和践行者；深入一线，珍惜各种锻炼机会，逃离舒适区，努力奋斗；培养独立思考和解决问题的能力，练就无人替代的过硬本领；加强学习，不骄傲，不浮躁，发挥模范带头作用，打造团队核心力量。
严鉴铂总结强调，船到中流浪更急，人到半山路更陡。谨慎和自制是智慧的源泉。挂职是一种难得的人生历练。全体挂职干部目前在管理干部岗位锻炼只是万里长征走出了第一步，要一鼓作气，成为企业发展壮大的主力军，独当一面，成为未来法士特攀登高峰的有生力量。
与会挂职干部先后发言，畅谈自己工作学习情况，交流挂职体会和收获，并结合各自工作岗位，有针对性地提出工作意见和建议。
挂职干部制度是法士特集团党委人才选拔任用方面的创新举措，目的是为了加强干部队伍建设，引导干部深入实践、转变作风、磨练意志、增长才干，拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，激发并带动提升全体干部的综合素质水平。挂职干部选派对象主要是政治素质好、综合素质高、业务能力强且有发展潜力和培养前途，基层工作经历、管理经验、组织协调能力和处理复杂问题能力有待进一步提升的优秀年轻员工。