昆仑公司践行社会主义核心价值观“四个导向”的实践与探索

时间: 2017-11-06 11:02:05 字体设置

    三、昆仑公司践行社会主义核心价值观的实践

    核心价值观的生命力在于实践,在于每名职工的自觉行动。抓知推行、知行合一。我们的实践可概括为“四个导向”。

    (一)强化价值导向,着力理想信念教育

    重视理想信念教育,是中国共产党的优良传统。强化价值导向,必须把理想信念教育作为践行的首要任务抓紧抓好。

    昆仑公司以学理论、提素质、出思路、谋发展为目标,分阶段、专题、层次组织学习教育,坚持集中与自学、学理论与学业务、请进来与走出去相结合,不断完善党委中心组、领导干部大课堂、干部半日制、党员、职工五个层次的教育机制,推行全员学习积分制,培育践行核心价值观。日常教育突出“活”,专题教育突出“实”,业务培训突出“带”。“活”,就是形式要灵活多样;“实”,就是要因地制宜、因时制宜、因人而异;“带”,就是建立外委、内培、基层“三位一体”的培训机制,深化导师带徒,突出“带”的作用。发挥报纸、电视、广播、杂志、内网、宣传栏、公司微信平台、支部微信群等“九位一体”的宣传功能,广泛传播,真正使其内化为职工的思想认知。

    (二)强化人本导向,着力实践养成

    以人为本是中国共产党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。强化人本导向,就是从职工的根本利益出发,紧密联系职工的日常生活,助力实践养成。

    坚持开展道德实践活动。举办道德讲堂,身边好人故事会,模范共产党员演讲赛、好人好事月月赛等活动,呈现昆仑人践行核心价值观的过程,引导全员崇尚先进、见贤思齐。开展“四德”教育,通过大讨论、座谈会、红色旅游、评比表彰等形式“潜移默化”,用身边小事“春风化雨”,使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。

    坚持深化学雷锋志愿服务活动。围绕扶贫帮困、应急救援、环境保护、企地共建等重点,开展志愿服务。出台《志愿者管理办法》,成立服务队,党员带动,团员跟进,督促职工8小时内立足岗位学雷锋,8小时外走向社会学雷锋。引导职工到社区注册,举办家电维修、心理辅导等志愿者讲堂,关爱特困职工、特困家庭等群体,展示企业良好的社会形象。

    (三)强化品牌导向,着力文明文化建设

    品牌是企业的无形资产。强化品牌导向,就是通过各类文明文化活动,传播主流价值,打造昆仑品牌文化。

    打造“六级联创”品牌。深入开展公司级文明单位标兵、文明单位、文明班组、文明科室、文明职工、文明家庭“六级”联创活动,推行八步工作法(即年初定计划、提交创建申请、公示、开展活动、定期督导、年底检查验收、文明委确定、命名表彰),进一步完善体制机制,提升创建质量和档次。昆仑公司从争创市文明单位开始,历经10年磨砺,跨入全国文明单位行列。争创只是手段,目的是提升企业、家庭和职工的道德修养和综合素质,使企业和职工行为更加符合社会主义核心价值观要求。

    打造企业文化品牌。企业文化是企业软实力的具体体现,必须以社会主义核心价值观为根本。编印新《员工手册》、《邮册》、征集传唱《昆仑之歌》,组建摄影、棋牌等协会,成立老年健美队、腰鼓队、合唱团等民间组织,举办“我们的节日”、光盘行动、知识竞赛、运动会等活动,推进企业文化落地生根。

    (四)强化典型导向,着力示范作用发挥

    先进典型是有形的正能量、鲜活的价值观。强化典型导向,就是把先进典型的榜样力量转化为昆仑人的生动实践,营造德行天下的氛围。

    扎实开展先进典型评树活动。定期评选 “道德模范”,择优推荐参加省、市、区及兵装集团开展的各类好人和最美兵装人评选活动,将其事迹“刊发”在文化灯箱上,并在“道德讲堂”宣讲。每年表彰劳动模范、模范共产党员、青年突击手、质量标兵等英模人物。这些先进典型,是职工看得见、摸得着的“价值观”。典型的评树,在时间上要持续不断,有年度、季度、月度;类别上要丰富多彩,有生产经营、管理、质量、安全、保密、精神文明、企业文化等类别;宣传上要灵活多样,有报告会、故事会、专题片、微电影等形式。

打 印】【顶 部】【关 闭 来源: 三秦企业文化网   编辑: 谢雨