中铁一局张为和:加快建设行业一流现代企业

时间: 2015-12-07 17:10:55 字体设置

    张为和在中共中国中铁一局集团有限公司第三次代表大会上的工作报告:努力提高党建科学化水平 全面推进企业深化改革 为加快建设行业一流现代企业提供坚强的政治保证

    一、五年来工作的简要回顾和基本经验

    第二次党代会以来的五年,是企业经营规模持续扩大,改革步伐不断加快,管理水平不断提升,综合实力显著增强,社会知名度、美誉度和影响力大幅提升的五年。五年来,在股份公司党委和陕西省国资委党委的正确领导下,公司全体党员干部职工共同努力,圆满完成了上次党代会提出的各项目标任务。

    ——实现了经营规模的持续扩大。我们坚持“国际化战略、区域化经营、多元化发展、专业化生产、精细化管理”的发展思路,理性应对市场波动,积极推进结构调整,形成了施工总承包主业稳步拓展、国际国内二元市场统筹推进、上中下游业务协调发展、产品结构日趋完善的良好局面。2014年完成新签合同额656.17亿元,完成企业营业额542.94亿元,分别是2009年的1.39倍、1.54倍。五年共完成新签合同额2905.62亿元,完成企业营业额2306.22亿元,主要经济指标始终位居股份公司前列。

    ——推动了体制机制的改革创新。我们不断完善两级公司法人治理结构,健全议事规则,创新三级公司法人治理模式,优化了企业管理体制和运行机制。深入推进区域化经营,提高资源集中度,积极稳妥开展下属公司划拨、重组和改制工作,为发挥集团优势创造了更好条件。全面推进16项改革工程和72项重点工作,统筹规划“定编、定岗、定员”改革、三级企业标准配置建设和子分公司归并重组工作,大力开展作业层实体建设,加快企业体制创新、机制转换,为激发企业活力奠定了坚实基础。

    ——促进了管理水平的大幅提升。我们深入开展“管理提升”、“对标追赶”等管理主题活动,强推全面预算、完善内控体系,加强标前评审、提高营销质量,加速“十二大集中”、推进工程项目精细化管理,探索托管模式、优化管理流程,狠抓安全质量、加强成本控制,提升了企业发展质量。公司先后获得“全国优秀企业”、“中国建筑业竞争力百强企业”、“全国施工企业信用评价AAA信用企业”、“股份公司优秀企业”等荣誉,有9人荣获“全国优秀施工企业家”称号,新运公司、广州分公司分别获得2013年度、2014年度股份公司“三级施工企业20强”称号,三公司名列2013年度股份公司“扭亏解困十佳企业”之首。

    ——打造了行业领先的专业优势。我们以重点工程为依托,全面提升高速铁路、城市轨道等关键领域的施工技术和装备实力,优质高效地完成了京沪高铁、西宝客专、兰新第二双线、三莎高速公路、西安地铁2号线等重难点工程建设任务,6次位列全国铁路信用评价A类企业,在10个省级公路建设市场获得25次AA级评价,获得国家级科技进步奖2项、国家授权专利220项,创造国家级工法9项。我们积极打造轨道、盾构等专业品牌,轨道专业市场份额稳居全国第一,地铁市场份额连续五年位居股份公司前列。五年来,共有3项工程荣获“鲁班奖”,3项工程荣获“土木工程詹天佑奖”,10项工程荣获“国优奖”,北京地铁(八通线)等6项工程入选“改革开放35年百项经典暨精品工程”。

    ——构建了和谐发展的良好局面。我们全面落实“企强人富”的发展理念,不断完善职工薪酬正常增长机制,2014年职工人均收入达到5.95万元,是2009年的1.8倍;五年共支出“三工”建设、“三不让”帮扶救助、“送温暖”资金1.21亿元;采取订单式开发住宅项目、加速基地改造、团购商品房等措施,改善了职工生产生活条件。积极履行社会责任,主动参加云南鲁甸、甘肃定西地震和汶川特大泥石流等地质灾害救援抢险,为青海玉树、陕西延安等灾区捐款389.3万元,投入67.1万元用于对口扶贫工作,彰显了“服务国家、造福人民”的良好风范。

    五年来,公司各级党组织紧密围绕企业改革发展大局,全面加强和改进党建思想政治工作,为企业改革发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。

    (一)理论先导作用明显加强。我们坚持把加强理论武装、推动改革发展作为首要政治任务。为引领企业科学发展,我们组织各级领导干部深入学习“十二五规划纲要”,明确了企业的战略定位和发展方向;在铁路市场急剧变化的形势下,我们提出坚持“四种发展理念”,明确了“五化”发展思路;为提升企业发展质量,我们提出“外学标杆、内补短板”,着力解决管理方式粗放的问题,推进企业转型升级;党的十八大、十八届三中、四中全会召开后,我们广泛开展中央全会精神、全面深化改革、工程项目精细化管理宣贯活动,增强了全体党员干部职工投身改革、依法经营的自觉性和坚定性,为企业改革发展奠定了坚实的思想基础。

    (二)干部队伍建设充满活力。我们持续深化“四好班子”创建活动,坚持党委中心组学习制度,严格执行民主集中制,坚决贯彻中央“八项规定”、股份公司“十二项具体措施”和公司“十四项具体要求”,扎实开展党的群众路线教育实践活动,努力提高各级领导班子的政治素质、理论水平和工作能力,切实改进领导班子作风,公司领导班子连续7年获得股份公司党委“四好班子”荣誉称号。五年来,我们坚持德才兼备、以德为先的用人标准,通过重点工程、艰苦环境、关键岗位锻炼选拔优秀年轻干部,提拔使用领导干部225人;严格执行“两个必须”,建立“公开选、差额定、动态管、滚动变”的后备干部管理机制,选拔后备干部231人;坚持“四个从严”,制定了干部管理、考核、交流等八项制度办法,调整交流332人次,对12人进行诫勉谈话,对37人进行降薪处理,对6人进行免职处理,形成了“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。

    (三)政治核心作用充分发挥。我们不断提升企业党建工作科学化水平,充分发挥企业政治优势。健全完善“三重一大”、“五必上”的集体决策议事规则,坚持党政领导“双向进入、交叉任职”、党群工作“四个到位”、“五个同步”,形成了党建思想政治工作与企业管理同部署、同检查、同考核的工作机制;坚持围绕中心、服务大局、立足岗位、认真履责、着眼实践、注重实效,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,构建了创先争优工作长效机制;加强项目党建“五个标准化”建设、“星级党支部”达标命名、“高扬党旗”、党群工作协理员等工作,完善了项目党建、机关党建、党群共建同步推进的工作格局。五年来,共发展党员2010名,全公司共涌现出省部级及以上先进党组织47个、优秀共产党员51名、优秀党务工作者17名;公司党委先后荣获陕西省“先进基层党组织”、陕西省国资委党委“十大标杆基层党组织”荣誉称号;新运公司党委被国务院国资委党委授予“中央企业先进基层党组织”荣誉称号;窦铁成同志被授予“全国优秀共产党员”荣誉称号,光荣当选党的十八大代表。

    (四)宣传文化工作成果丰硕。我们紧密围绕铁路市场变化、企业转型升级和全面深化改革等不同时期的工作重点,广泛开展形势任务宣讲、“身边的感动”故事会等活动,增强企业的凝聚力和向心力。持续发挥窦铁成同志作为新时期产业工人优秀代表的鼓舞和感召作用,深入推进窦铁成先进事迹宣传工作,广泛开展“铁成式班组”创建活动,并挖掘选树了“全国特别关注‘最美青工’”白芝勇、“全国五一劳动奖章”获得者梁西军、“中央企业劳动模范”魏珍珍、“感动中国中铁十大人物”徐竺娟等一批新的先进典型,弘扬了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代主旋律。不断加强新闻宣传工作,完善突发事件舆论危机处置工作体系,妥善处置舆情事件,进一步提升了企业知名度、美誉度和影响力,五年来在中央级媒体刊发稿件6000余篇,在中央电视台《新闻联播》等栏目播发新闻140多分钟。积极践行“追求卓越是我们的人生品格”的企业核心价值观,加强分支文化建设,推动企业文化落地生根,形成了具有一局特色的企业文化体系。公司先后获得“企业文化建设社会责任奖”、“企业文化建设示范单位”等荣誉称号,有1人获得省部级以上企业文化建设先进个人称号,10个项目被股份公司选树为“项目文化建设示范点”。

    (五)党风廉政建设全面加强。我们按照党要管党、从严治党的要求,严格落实党风廉政建设责任制,认真贯彻落实“两个责任”、“两个为主”、推进“三转”等要求,加强企业惩防体系建设,健全了企业反腐倡廉工作体系。先后开展了“领导干部作风建设年”、“执行力建设年”、“法律法规教育年”等主题教育活动,增强了各级领导干部廉洁从业的自觉性。贯彻落实项目党建六项制度,深入开展廉洁工程项目创建活动、工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理等活动,签订“两书一协议”,确保了资金安全、工程优质、干部优秀。加大效能监察和违纪违法案件的查处力度,整肃不良风气,净化企业环境,五年来共受理群众举报127件,查办案件33件,挽回直接经济损失约467万元,营造了“风清气正、人和企盛”的良好氛围。公司党委先后在陕西省纪委惩防体系建设经验交流会、部分国有企业反腐倡廉建设座谈会上作了经验介绍。

    (六)群众工作充满生机。我们坚持“党建带工建”、“党建带团建”的工作方针,支持和指导工会、共青团组织独立自主地开展民主管理、劳动竞赛、“三工建设”、双争双创、“安全生产,青年争先”、青年学技练功等活动,充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用和共青团组织的生力军和突击队作用。公司先后荣获全国厂务公开民主管理示范单位、全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、全国五四红旗团委等25项国家级荣誉;19名个人获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国优秀共青团干部等荣誉称号。

    五年来,企业维稳信访、离退休、保密、人民武装、政研会、统战、体协、计划生育、综合治理等组织和部门,认真履行各自职责,在企业改革发展稳定中发挥了重要作用。

    回顾五年来的工作,我们主要有五个方面的基本经验:

    ——必须始终坚持把推进企业改革发展作为第一要务。发展是第一要务,改革是必然选择。实践证明,只有把推进企业改革发展作为第一要务,企业党建思想政治工作才能获得最坚实的落脚点、拥有最广泛的群众基础,最大程度地体现党对企业的政治领导,保证企业沿着正确的政治方向前进。这个第一要务,任何时候都必须牢记。

    ——必须始终坚持把充分发挥政治优势作为根本保证。党建思想政治工作是国有企业特有的政治优势,也是企业管理的重要组成部分。实践证明,只有把充分发挥政治优势作为根本保证,坚持抓基层、打基础,把党建工作融入生产经营,落实到工程项目建设,才能把党的组织资源转换为发展资源,把政治优势转化为改革发展优势。这一根本保证,任何时候都必须加强。

    ——必须始终坚持把强化干部队伍建设作为重大责任。企业的兴衰成败,关键在于干部队伍。实践证明,只有把强化干部队伍建设作为重大责任,坚定不移地建设一个政治坚定、作风过硬、求真务实、团结和谐的领导班子,培养一支忠于党的事业、致力于企业发展的高素质干部队伍,才能引领企业持续健康发展。这一重大责任,任何时候都必须坚守。

    ——必须始终坚持把建设先进企业文化作为重要途径。建设先进的企业文化是保持企业生机与活力的重要途径。实践证明,只有把建设先进企业文化作为重要途径,高扬先进文化的前进旗帜,构建正确的价值理念和行为规范,才能激发广大员工的活力和创造力,提升企业核心竞争力。这一重要途径,任何时候都必须重视。

    ——必须始终坚持把落实党的依靠方针作为基本原则。广大职工是企业的发展之本、力量之源,是推动企业可持续发展最为宝贵的动力资源。实践证明,只有把落实党的依靠方针作为基本原则,坚持发展为了职工,发展依靠职工,发展成果由职工共享,才能增强企业的凝聚力、战斗力和创造力,为企业改革发展提供不竭动力。这一基本原则,任何时候都必须坚持。

    在全面总结五年来各项工作成绩和经验的同时,我们也应该看到存在的问题和不足,主要是:企业发展质量不高,管理水平和盈利能力亟待增强;少数单位党建工作基础薄弱,活力不足,一些基层党组织作用发挥不明显;政工干部后继乏人问题依然存在;企业党风廉政建设需要进一步加强。这些问题需要我们在今后的工作中认真加以解决。

打 印】【顶 部】【关 闭 来源: 铁路建设报   编辑: 谢雨