“工资过快上涨伤害经济”真的吗?

时间:2014-10-21 09:46:37 来源:红网 作者:于文军 编辑:赵昊

  “工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。如果过快的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起。因此,我们并不需要工资无限制上涨。(10月20日中国广播网)

  工资属于企业人力资本的投入,是企业利润和经济发展的来源,是不可缺少的支出。没有这方面的支出,企业也就没有利润,经济也不可能发展,这是最基本的经济学常识。当然,压缩工资开支水平甚至取消工资,企业的利润会增加。然而,对于现代文明的现代企业而言,能这样做吗?绝对不能。工资要不要上涨,这取决于企业的利润水平,也与同行业企业的用工水平相一致,也就是说,有个随行就市的问题,具有客观性,不是个别企业想涨就涨、想不涨就不涨的问题。

  现在,到了“工资过快上涨伤害经济”的地步了吗?如今,绝大多数国内企业员工的工资上涨水平跟不上物价上涨的水平,生活成本大增。在不少城市和地区,广大中低收入阶层的人均月收入在两三千元左右,而国内经济的发展速度这些年来一直在全球领先,这也意味着国内不存在工资上涨过快伤害了经济的问题。在这种背景下,工资水平还应当上涨,与国内经济发展水平相协调。

  我们是社会主义国家,发展经济的目的是造福百姓,涨工资是百姓尤其城市百姓受惠的重要途径之一。如果发展经济的目的就是为了追求所谓纯利润,并因此在涨工资问题上纠结再三,发展这种经济又有什么意义?须知,努力给企业员工涨工资,这也是让国内民众享受改革发展成果、奔小康的题中应有之义。

  否则,在人口老龄加速的态势下,会出现人未富先老的尴尬,会让广大中低收入阶层对改革失去应有的信心。至于涨工资会给企业增加成本,这需要企业通过技术创新、管理创新等其他渠道来消化,绝不应当打不涨工资的主意。君不见,一些企业该涨工资而压着不涨,该企业员工用脚投票走人没商量,反倒伤害了企业和经济,哪头划算?当下,正倡导拉动消费内需促进国内经济发展。对于城市或城镇人口来讲,只有提高工资水平才能拉动消费,兜里银子羞涩,怎么消费进而拉动内需?岂不是纸上谈兵?

  靠劳动力价格低廉来支撑企业的时代一去不复返了,做强做大企业进而发展经济,从宏观方面讲,要调结构、转方式;从微观方面讲,要靠创新。如果企业消化不了涨工资而带来的用工成本增加,仍打不涨工资或少涨工资的主意,说明其已经不适应当今经济生态圈的竞争了,该寿终正寝了。(于文军)

 

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