富士康的廉价劳动力代工时代已过去

时间:2014-10-14 10:36:23 来源:红网 作者:乔瑞庆 编辑:赵昊

  近日有消息称,富士康重庆厂区爆发了一场劳资纠纷。大量工人在工业园区大门前,打着“我们不做机器人,我们要吃饭养家”的红色标语。“这些工人上周三开始罢工,主要因为惠普订单数量减少后,富士康减少了工人的加班时间。”富士康通过不断的IE(工业工程)优化,使员工成为精准化操作的“机器人”,通过提高效率来减少加班时长,达到降低成本的目的。对于有些员工来说,减少加班等于减少工资。(10月13日新华网)

  除了工作狂,加班对大部分人来说都是一件痛苦的事情。工人与资方谈判,不是争取增加工资,就是争取减少工作时间,鲜有要求加班的。可是,富士康就是发生了这样的怪事。这已经不是富士康第一次发生怪事。2010年发生的“连环跳楼”事件,至今让很多人费解。富士康这个全球著名的代工工厂,这个全球顶尖的电子产品生产基地,留给人太多神秘而离奇的色彩,而制造这色彩的就是富士康代工之路的困境和流水线工人的辛酸。

  成就富士康的是廉价劳动力。作为一个专业的代工企业,廉价劳动力是富士康最根本,最核心的竞争力。没有廉价劳动力,富士康不会发展到今天,也不会走向辉煌的明天。从沿海到内陆,富士康的每一次转移都是为了应对劳动力成本上升。然而,富士康必须面对的现实是中国的劳动力成本在提高,廉价的劳动力已经难觅踪迹。

  为了消化劳动力成本,富士康要么延长劳动时间,让员工长时间加班,要么提高劳动强度,让员工在尽可能短的时间内制造更多的产量。前者的可怕在于让工人成为机器的零件,对工人心理和生理的进行双重摧残。“连环跳楼”事件已经让富士康对“加班”变得异常谨慎。选择后者,意味着工人实际工资的降低。因为没有加班,就没有生产足够的产量。对于按件取酬的工人来说,工资降低是必然的,由此引发了劳资纠纷。

  或曰,订单不足也是工人工作时间减少的重要原因。对,但是为什么会出现订单不足呢?如果不是劳动力成本的上升,如果富士康能提供更低的生产成本,富士康的订单会出现不足吗?富士康困境在于提高供货价格,订单减少,供货价格不变,自己又无力消化劳动力成本上涨。流水线工人的辛酸在于加班是自虐,不加班是自残。无论富士康与工人达成什么样的和解,没有供货价格的提高,没有加工环节利润的增长,最终劳资双方还会发生纠纷。

  依靠廉价劳动力的代工时代已经过去。面对未来,富士康如何选择?(乔瑞庆)

 

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