记者手记

这场大戏，没有旁观者

2007年5月召开的省第十一次党代会上，省委提出了又好又快建设西部强省的奋斗目标。

如何实现这一目标？靠“打电话、听汇报、办公室里听套套”无济于事，靠“找上几个人儿，出上一个题儿，关上窗户门儿，做上一篇文 儿”，也解决不了问题。必须要采取符合科学发展观、符合陕西实际的强有力的举措。

实施目标责任考核当之无愧地成为推动全省工作建设西部强省的总抓手。

对干部的考核一直是个难题，我国一直在积极探讨体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。党的十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优”，这样的表述在党的代表大会报告中还是第一次。陕西实施的年度目标责任考核制度，恰恰是在落实十七大精神、建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系方面的积极尝试。

目标责任考核制度的核心还是 “人”，关键在各级领导干部。省委反复强调，一定要把目标责任考核同干部的考察、评价和使用结合起来。省考核办设在省委组织部，这无疑是一个明显的信号和“风向标”。

在采访中，个别人有一种看法：这项制度繁琐庞杂，会不会成为一时之举？2007年9月19日，省委书记赵乐际在听取全省目标责任考核工作情况汇报时，专门针对这点发表了看法。他说，有担心是难免的，这就提醒我们，这项工作决不能一阵热、一阵凉，最后流于形式。要始终坚持把目标责任考核工作作为推动全省工作、建设西部强省的有力抓手和制度保证。

赵乐际强调，要把年度目标责任考核坚持下去，不断取得新成效，就必须进一步建立简便易行的制度，健全科学管用的制度体系，形成务实高效的工作机制，发挥制度的引领和导向作用，形成长效机制。

一个不争的事实是，这场来势迅猛的目标责任考核，已在我省各级行政、事业单位产生了极其强烈的震动。一场积极有力的结构性的能力提升正在稳步推进。一场凝聚民心、民意、民力，统一到建设西部强省蓝图的热潮正在形成。

在这场热潮中，每个人都是参与者，都在直接或间接地和它产生联系。只有参加过大合唱的人，才能体会个人融入集体时情感的升华和快感，才能体会共同创造伟大事业的美好乐趣。

这场大戏，没有旁观者。（记者 秦子）