就业是民生之本，关系到每个家庭。最近，国家公布了《就业促进法》草案，省人大通过陕西电视台新闻中心向社会各界征集意见和建议。那这究竟是一部什么样的法律呢？
 
    专家解读

　　记者采访了中国劳动法研究会副会长、西北政法大学郭捷教授。在郭教授看来，这部只有六十四条的法律草案，是一部促进就业、实现社会和谐稳定的法律，它关系到每一位社会成员的切身利益。她介绍说，通过这部法律，规范了各级政府对于就业的职责，在宏观上加以调控，推进国家社会成员的充分就业。郭教授认为，作为《劳动法》的子法，《就业促进法》不仅仅从内容上对过去劳动法一些原则进行了具体化，更多的是一种突破。

    她还举例说，比如平等就业问题，劳动者自主择业，就业方针等问题。另外、是对过去劳动法的一些突破，比如说在《就业促进法》里，首次在全国设立就业促进协调机制，还有首次以法律的形式、逐步实现城乡就业平等。比如说建立就业预警制度、预备制度，像这些都是亮点，过去这些都是靠政策的形式来体现，现在把他上升为法律，作为一项职责，作为一项政府的职责，作为全社会遵守的一项制度，在将来实施的效果上都会不一样。

　　郭教授同时说，就业促进法还明确了用人单位不得以性别、年龄、身体残疾歧视劳动者、公共就业服务机构应提供免费服务等内容，为劳动者顺利就业支起了保护伞。

　  郭教授的解读让我们可以了解到了“就业促进法”的基本内容，尽管目前我们就业工作面临十分严峻的形势，就业压力越来越大，但相信有了这部法长效机制的保障，老百姓就业难问题会好转。那么，就这部法，普通百姓有什么样的意见和建议呢？

    百姓心声

　　大学生

　　“我觉得要加大促进力度，给大学生一些培训，主要是岗前的培训，比如说到社会上怎样就业。”

　　某公司职员

　　“自考生和统招生享受平等的待遇一定要写到法律里面，因为、同样都是大学生，同样都接受教育，每个人都不希望自己得到歧视。”

　　西安市人才交流中心副主任

　　“我们希望法律在解决就业的职介机构上有一个明确的规定，比如说资质问题。”

　　某人力资源公司 经理

　　“现在在国外，把劳动力的就业问题，作为考核政府的一个很重要的标准，但是咱们国家目前还没有引进，特别是意大利就更为严格了。所以说我们国家在这方面应该加强。”

　　护士 小张

　　“我感觉应该同工同酬，不管是刚从学校毕业的还是有一些经验的，人家可能福利待遇好，工资奖金高，这个应该从能力上多考虑。”

　　中国劳动法研究会副会长 西北政法大学教授 郭捷

　　“比如说哪些行为属于就业歧视的行为，哪些行为是应该禁止的，还应该具体一些，另外一方面，既然规定了很多政府的职责，也应该明确一下政府的法律责任。 ”

编辑：韦海