近日，贵州四部门联合发文，明确提出“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识”，并强调“用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任，主要负责人作为第一责任人带头落实”。这一要求切中了带薪休假落实难的要害：“关键少数”不带头，休假制度就容易沦为“纸面福利”。

长期以来，一些领导把不休假当作“敬业标签”，把全员待命视为“实干政绩”。上行下效之下，普通员工陷入“想休不敢休、能休不愿休”的困境。领导在岗坐镇，员工怎敢安心休假？怕被贴上“偷懒”“不上进”的标签，怕影响晋升考核，怕岗位被替代，最终法定假期形同虚设，员工牺牲休息换取“无私奉献”，效率与健康双双受损。

带薪休假落地难，从来不是缺制度，而是缺领导带头的勇气与担当。此次贵州发文明确压实单位主体责任，突出“关键少数”的带头作用，正是要打破这种风气。当领导主动休假、正常休假，本身就是对职工休假权利的最好背书：休息权是法定权利，不是恩赐；休假是正当安排，不是“偷懒”。

同时，文件提出推行“AB岗+错峰休假”模式，确保业务连续性与职工休假“双轨并行”。这恰恰说明，领导干部带头休假的前提，是建立科学的工作交接机制。一个单位若因某位领导离岗就无法运转，暴露的恰是管理短板。“关键少数”带头休假，实则是对单位制度化与梯队建设的检验。

网上有个顺口溜：“火车跑得快，全靠车头带；休假没领导，肯定休不好。”只有当“关键少数”率先垂范、带头休假，才能让“应休尽休”成为常态，让职工干事创业更有热情。

作者：谢杨雪

审核：魏诠 孟光磊

编辑：韩睿