近日，中央组织部召开的改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会指出要认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，以精简优化考核为抓手，切实为基层减负、干部赋能、改革增效。各级党委和政府要坚持民本工作法，树立利民惠民考核导向，全面梳理工作要点，科学准确制定考核标准，不断强化考核成效转化应用，持续精简考核事项流程，激发基层党员干部内生动力，推动各项工作落地见效。

更新工作理念，破除思想“壁垒”。年终考核、是推动工作转化升级的重要方法，也是优化来年工作助推发展的“变电站”。各级党委和政府要牢牢树立正确的政绩观，统筹工作发展实际，立足民生事业发展所需，精准简化考核内容，多措并举使用“望闻问切”等手段精准诊疗基层工作，通过考核实事求是清理问题症结，对标对表上级要求，聚力打破固有考核思维，不断完善考核制度机制，更新工作考核理念，找准找实工作发展的着力点和问题化解的突破口，精准把脉开方，做到既治“已病”也防“未病”，以优化考核提升党员干部干事创业能力，实现事业发展优动能、转效能、提质能。

精简考核指标，用好减负“良方”。考核是为了更好推动工作落实、更优提升工作质效，精简考核是推动发展减负、防范形式主义的有力举措，以考促干、以考检效是实现干部真抓实干的重要抓手。各级党委和政府要全面落实为基层减负各项工作要求，要盯牢推进工作发展的弱项短板，厘清基层工作难点痛点堵点，进一步明确服务民生和加强发展的考核导向，统筹常态长效发展，坚持实事求是，开好用好考核减负“良方”，从优从简从严设置考核目标事项，既明确了工作发展重点，又兼顾民生保障等关键性指标，突出实干实绩导向，规避重复的一般选项，整合不突出、不具体的重点指标，全面消除不必要的多轮次、多部门、多形态考核督导，整合内容相近、工作相近的考核指标，全力防范整治形式主义，切实为基层“实干家”鼓劲助力。

强化考用相促，深耕实干“沃土”。考核与实干“同频共振”“同源相生”，考核是以优事业之用，实干是以推发展之效。各级党委和政府要进一步筑牢实干的考核导向，要明确考核的基础性作用在于服务工作，要持续强化党建引领效力，不断优化班子建设，增强考核结果应用转化，大力发挥好制度融促作用，健全落实考核激励机制，引导党员干部更好担当作为、干事创业；要完善考核反馈问题整改落实机制，严格约谈提醒、诫勉谈话、岗位调整等考核惩戒处理机制，切实解决干部“四不一任性”等作风问题，推动基层成为实干发展和改革转型的优良“沃土”。（文/陈秀飞）

编辑：李卓然