近年来,“躺平式干部”成为高频话题。某些干部以“无欲则刚”为信条,上班只求舒适自由“混日子”,面对职责任务“不担当、不作为,不肯干也不敢干,卷起袖子在一边看”,缺乏主动谋事、干事、成事的担当意识,遇到问题只想踢皮球、绕道走、得过且过,这不仅对自己的发展进步毫无裨益,也带坏了工作风气、降低了工作效率、影响了部门职权职能的正常发挥,必须予以重视警醒和及时彻底的研判整治。
思想是行动的先导。一些人选择工作“躺平”,根本原因就是得其失心作祟,对付出与收获抱有或悲观或消极态度而作出的不当应对。特别是在一些基层部门,职位升迁无盼、待遇落实困难是造成一些干部热衷“躺平”的主要成因,同时近年来体制内的“内卷”现象凸显,加班加点成为一些部门机关的常态,鼓励激励不明显但问责的频度和力度却不断加大,干部们“工作干好是本分”,却得不到表扬与实惠。一旦稍有差池,相关的追责、问责力度却不会马虎,个人付出的收益与风险不成正比,所以怀着“少干少出错”的心态,“一躺了之”;同时,在某些地区和部门单位,选用提拔干部并不能切实做到“任人唯贤”而是讲“关系”“资历”甚至是“门路”,用人导向出偏、奖惩机制不畅、干事氛围不佳,造成一些“没门路”的干部“心灰意冷”,看不到晋升重用的希望,工作没动力、没干劲。更有甚者,一些干部觉得自己晋升已到了职业“天花板”,职位越高,责任越大、任务越重、自由越少、风险越大,继续“撸起袖子加油干”反而得不偿失,不如“佛系”躺平当个“两耳不闻烦心事”的闲人。
针对以上“躺平式”干部的各种成因所在,需要各级部门、领导切实做好,对干部的“厚爱严管”,设身处地、换位思考解决干部的“心里之疾”“心中之忌”,让“躺平”干部站起来、动起来、干起来。
首先要树立鲜明的选人、用人导向,用好用实鼓励激励和容错纠错机制,让干部“不想躺”。在选、用干部时,要设身处地从干部们的角度给予考虑,通过走访调研、谈心谈话等方式,细致全面地掌握其诉求为何、存在的困难有什么、心结是什么,特别是要给予干部公正的评价与待遇,在提拔晋升、物质和精神奖励上努力做到以实干实绩论英雄,“不拘一格用人才”,做到奖惩分明、优胜劣汰,让有为者有位得实惠,促其奋发担当、争优创模,为其大展其才、大有所为提供平台保障和激励动力,形成“付出就有回报”的正向引导,促使干部们学先进争做先进,担当有为、建功立业。
其次要加强监督执纪、绩效考核和其结果的运用,促使干部们“不能躺”、“不敢躺”。无有规矩不成方圆,厚爱严管是我们党管理使用干部的一贯方针。监督执纪部门和部门领导集体通过不断强化日常监管,加强考核、考评的严肃性、真实性,惩戒力度真能做到让落后干部“心怕”“肉疼”,方可实现“惩前毖后、治病救人”的根本目的。特别要针对干部“慵、懒、浮、拖、散”的突出问题,以“严”的管理促使干部们无法躺、不能躺、不敢躺,对部分干部体现出来的不好苗头做到早发现、早纠正。
再者要持续强化对干部的理论武装和精神洗礼。讲政治、有情怀是国家干部自身修养素质的根本要求。无论职位高低、岗位优劣,就应当干一行爱一行,守土有责担责尽责,做好服务管理,干成实事好事。干部思想上不缺“钙”,行动上就不会走歪路、邪路。通过持续加强对干部理想信念的教育、理论武装的教育、精神作风的教育、能力本领的教育,牢牢把握好干部思想意识和价值取向这个“总开关”,不断涵养和提升干部们在工作一言一行中争优创模、担当奉献的情怀和自觉,激发干部们奋发有为、当标做杆的意识和行动,促使干部们讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为,从担当奉献和持续奋斗中不断升华人生,有德有绩、无愧无悔。(文/李义)
编辑:李卓然