乡村振兴，关键在人。科学技术是第一生产力，人才竞争是核心优势和资源财富。种下梧桐树，引得凤凰来。加快农村现代化建设，要在农业产业发展上下功夫、在乡村治理上花力气，全力以赴建设宜居、宜业、宜游新农村，通过政策的引领，通过细微之处的服务，吸引更多的农业人才到乡村振兴第一线，带去新的发展理念，带去新的农机器具，让新一代的“新农人”带领农民走出一条“兴农路”。

结合基层实际需要，抓好“引凤来栖”。不同的地区，有着自身的优势，也存在着短板和不足，自然对于人才的需求也是有差别的。基层政府要做好调研、分析等工作，收集好第一手资料，组织村民来共同商议，要发展什么，改进什么，在哪些方面对人才有需求和渴望，才能更好地因岗设人，从而通过政策的引导，让更多优秀的专业人才集聚到农村的广阔舞台上来。

注重人才实践培养，注重“蹲苗壮骨”。俗话说：“尽信书不如无书”。人才的引进，人才的培育，都必须符合基层的实际情况，才能真正地发挥人才的作用。因此，在田间地头的农业生产过程中，在人居环境整治、生态修复的工作中，在乡村治理、数字乡村建设中，在农产品深加工、数字产业发展赋能中，有了实践的舞台，有了磨炼的平台，才能让广大的专业人才贴合基层的需求，在基层的大舞台上发挥更大的作用。

注重人岗相宜原则，确保“才尽其用”。正所谓“尺有所短寸有所长”，对于专业人才来说，也有自己更为擅长的区域。因此，在基层一线识别、培养和任用，能够帮助人才找到更为适合他们成长和发挥作用的领域，把合适的人才放到合适的位置、让专业的人才做专业的事。同时，要畅通人才成长的通道，帮助他们尽快融入基层、融入农村、融入农民，更好地引导他们学习、实践、锤炼、磨砺和成长。

乡村振兴，关键在人、关键在干。新时代新征程，面对全面推动乡村振兴的时代重任，要集中优势力量，向农村聚人、聚智，为引领乡村振兴高质量发展提供坚实人才支撑，共同绘出乡村振兴的新蓝图。（李伟）

编辑：王佳祯